Über uns
Das Team
Lilian Gehrke-Vetterkind
Gründerin
Lilian ist Buchautorin, Systemische Beraterin für Organisationsentwicklung und Change Management, Kommunikationsberaterin nach Schulz von Thun, LINC Personality Profiler Coach und Diplom-Betriebswirtin mit über 20 Jahren Praxis-Erfahrung in der PE-Beratung und Erwachsenenbildung.
Daniel Vetterkind
Gründer
Daniel ist Gründer, Unternehmer und Startup Mentor. Er bringt mehr als 15 Jahre Praxis-Erfahrung als Marketing Manager, Führungskraft und als Gründer ein. Sein erstes eigenes Unternehmen Panista, hat er als Sidepreneur gegründet und 2021 an die Dr. Schär AG verkauft.
Kooperationspartner:innen
Martin Speer
Author / Advisor / Speaker
Martin ist Gründer und Partner der Politik- und Kommunikationsberatung Heer & Speer, die sich unter anderem auf die Gleichstellung der Geschlechter konzentriert. Die Beratung wurde im Jahr 2022 in den Gender Equality Advisory Council der G7-Staaten (GEAC) berufen.
Sarah Haimerl
Diversity Management Expertin
Sarah berät Organisationen, um die Vorteile von Diversity Management betriebswirtschaftlich erfolgreich zu nutzen. Als ehemalige Diversity & Inclusion Managerin beim Energiekonzern EnBW kommt sie aus der Praxis und weiß, worauf es bei Diversity ankommt.
Über unsere Gründerin
Lilian ist Diplom Betriebswirtin und war über 10 Jahre erfolgreich im Finanzvertrieb bei zwei Banken tätig. Zwischen 2012 und 2020 hat sie als Beraterin für Personalentwicklung, als Projektleiterin interner Sparkassen-Projekte und als Trainerin und Moderatorin beim Sparkassenverband Baden-Württemberg (Ressort Sparkassenakademie) gearbeitet. Außerdem hat sie Trainings- und Workshop-Konzepte (Präsenz wie auch E-Learnings) entwickelt.
2021 gründete sie Gehrke & Vetterkind Consultants mit den Schwerpunkten Diversity, Equity & Inclusion und Female Empowerment.
Autorin + Trainerin
Für die Haufe-Akademie hat Lilian die Master Class Diversity & Inclusion Manager:in entwickelt, sowie die Content- und Webinar-Gestaltung übernommen, moderiert seither die Webinare und nimmt auch die Prüfungen dazu ab. Die Master Class läuft jedes Jahr mit bis zu fünf Durchgängen.
Anfang 2022 publizierte sie ihre repräsentative Studie zu Präferenzen von Frauen in Führung mit dem Titel „Frauen wollen führen – aber unter anderen Vorzeichen“. Wissenschaftlich unterstützt wurde sie dabei von Prof. Dr. Armin Trost von der Hochschule Furtwangen.
Im Sommer 2023 erschien ihr Buch „Frau kann Chef. Mit Freude und Gelassenheit in Führung gehen“ beim GABAL-Verlag. In ihrer Freizeit engagiert sie sich ehrenamtlich als Mentorin für Frauen bei der Deutschlandstiftung Integration und bei MentorMe.
