Herzlich willkommen
Deine Boutique-Beratung für Diversity, Equity + Inclusion
Mit uns erreichst du mehr Chancengerechtigkeit im Unternehmen, verbesserst die respektvolle Zusammenarbeit und die psychologische Sicherheit im Team, stärkst deine Unternehmenskultur und steigerst deine Innovationskraft und wirtschaftliche Performance.
Buzzword Diversity?
Diversity ist kein Buzzword. Es geht darum, wie Menschen in eurem Unternehmen zusammenarbeiten, Leistung erbringen und Entscheidungen treffen. Diversity, Equity & Inclusion wird im Alltag dadurch sichtbar, dass alle Menschen faire Chancen erhalten, gehört werden und unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Behinderung oder anderen Merkmalen ein echtes Gefühl von Zugehörigkeit erfahren.
Sichtbarkeit im Außen vs. Wirkung im Innern
Diversity ist nicht nur das, was ein Unternehmen nach außen zeigt. Diversity zeigt sich vor allem darin, was Menschen im Unternehmen erleben. Eine Pride-Flagge vor dem Eingang oder eine Aktion am Weltfrauentag können Ausdruck einer offenen Haltung sein. Sie ersetzen aber keine Kultur, in der Menschen im Alltag faire Chancen und keine Diskriminierung erleben und sich zugehörig fühlen.
Kultur wirkt sich auf die Leistung aus
Wenn Menschen sich zugehörig, fair behandelt und psychologisch sicher fühlen, können sie sich eher einbringen, unterschiedliche Perspektiven teilen und Probleme frühzeitig ansprechen. Das schafft wichtige Voraussetzungen für gute Leistung, wertschätzende Zusammenarbeit, Talentgewinnung und -bindung und Arbeitgeberattraktivität.
Wir unterstützen Management und HR dabei...
- Diversity in konkrete Veränderung zu übersetzen, zum Beispiel mit einer tragfähigen DEI-Strategie
- Faire und nachvollziehbare People-Prozesse zu entwickeln
- Inclusive Leadership und eine sichere Führung zu etablieren, was für eine respektvolle Zusammenarbeit und psychologische Sicherheit sorgt
- Vielfältige Talente zu fördern und zu binden
"Können die das"?
Fragen wir doch einmal unsere Kund:innen. Dazu zählen Unternehmen wie die Haufe Akademie, das Deutsche Jugendherbergswerk, die Deutsche Bahn, SIEMENS, Deutsche Glasfaser, Sparkassen und viele weitere Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen. Erfahre im Bereich Referenzen was unsere Kund:innen über die Zusammenarbeit mit uns sagen.
Hi, ich bin Lilian.
Ich habe mein Unternehmen gegründet, weil ich Organisationen dazu befähigen will, Menschen entsprechend ihrer Stärken und Potenziale einzusetzen. Unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Hautfarbe und anderen Merkmalen. Menschen geben dann gerne ihr Bestes, wenn sie sich gesehen und wertgeschätzt fühlen und echte Zugehörigkeit erleben.
Charta der Vielfalt
Wir haben die Charta der Vielfalt unterzeichnet. Damit verpflichten wir uns freiwillig, uns für eine wertschätzende und vorurteilsfreie Organisationskultur einzusetzen. Wir leben Vielfalt und fördern Inklusion.
Zertifizierung zur Diversity-Trainerin
Unsere Gründerin Lilian ist nicht mehr nur Systemische Beraterin für Organisationsentwicklung und Change Management sowie Kommunikationsberaterin nach Schulz von Thun und studierte Betriebswirtin. 2025 hat sie noch eine Schippe drauf gelegt und ist nun auch zertifizierte Diversity-Trainerin.