Wir leben in einem Land, in dessen Grundgesetz, Artikel 3, Absatz 2 geschrieben steht, dass Männer und Frauen gleichberechtigt sind. Blicken wir jedoch in die Führungsetagen deutscher Unternehmen oder in den deutschen Bundestag, dann sehen wir, dass Frauen nicht im gleichen Maße prozentual vertreten sind wie Männer. Trotz
rechtlicher Gleichberechtigung gibt es hier ein Ungleichgewicht.
Unsere Studie dient als Hilfestellung für Unternehmen, die mehr weibliche Talente fördern wollen. Die repräsentative Studie von Gehrke & Vetterkind Consultants ist in Zusammenarbeit mit Prof. Dr. Armin Trost, Professor für Arbeits- und Organisationspsychologie an der Hochschule Furtwangen, entstanden.
Uns interessierte, welche Präferenzen Frauen an strukturelle und kulturelle Rahmenbedingungen haben, um gerne eine Führungsposition einzunehmen. Mit den Antworten von 50 Frauen haben wir ein Präferenzen-Modell entwickelt. Außerdem bieten wir konkrete Handlungsempfehlungen und Lösungsansätze für Unternehmen. Wir haben die Studie in einem Zeitraum von 6 Monaten erarbeitet, selbst finanziert und ohne Unterstützung eines großen Beratungshauses oder eines Instituts fertiggestellt. Deshalb freuen wir uns über deine Wertschätzung in Form einer Spende. Du entscheidest, ob dir diese umfangreiche Arbeit etwas wert ist und wenn ja wie viel.
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