Neues Buch: Frau kann Chef – Mit Freude und Gelassenheit in Führung gehen
Sie können eine für Sie bedeutende Anzahl von Stellen nicht mit dafür qualifizierten Mitarbeitenden besetzen, weil sie keine Fachkräfte finden. Dem möchten Sie gerne entgegenwirken und Lösungen finden.
Sie möchten Ihre Führungspositionen anteilig mit mehr Frauen besetzen und sind nun auf der Suche nach talentierten und kompetenten Leistungsträgerinnen.
Sie haben viele ältere Mitarbeitende und auch viele Jüngere. Doch diese Generationen kommen nicht richtig miteinander klar und immer wieder brechen Konflikte auf.
Sie haben erkannt, dass es für Ihr Unternehmen ein entscheidender Vorteil sein kann, wenn viele unterschiedliche Menschen innovativ miteinander an zukunftsfähigen Lösungen arbeiten. Nun möchten Sie eine Diversity-Strategie in ihrem Unternehmen verankern und konkrete Maßnahmen entwickeln.
Die Unternehmenskultur ist für Sie ein Stellhebel für Ihre Wettbewerbsfähigkeit und Ihren Unternehmenserfolg. Sie möchten gerne in einer positiven und zeitgemäße Firmenkultur arbeiten und brauchen Unterstützung bei der Wandlung von traditionellen Verhaltensweisen und Routinen Ihrer Führungskräfte und Mitarbeitenden.
Zahlreiche Studien beweisen: Diverse Teams bringen Unternehmen einen hohen betriebswirtschaftlichen Nutzen, steigern die Arbeitgeberattraktivität und lösen damit auch das Problem des Fachkräftemangels.
Allein bei Diversity als Haltung darf es jedoch nicht bleiben. Erst durch Inclusion, also der Verankerung von konkreten Maßnahmen, um Menschen chancengerecht teilhaben zu lassen, kommen Sie auch wirklich von der Haltung in die Handlung.
Wir helfen Ihnen dabei, Wege zu finden um menschliche Vielfalt in Ihrem Unternehmen zu fördern und damit erfolgreicher zu werden. Unser Team der Diversity Beratung entwickelt mit Ihnen gemeinsam eine Diversity-Strategie, die zu Ihrer Unternehmensstrategie passt. Wir erarbeiten konkrete Maßnahmen und geben Handlungsempfehlungen für mehr Vielfalt in Ihrem Unternehmen. Damit gelingt es Ihnen, die Menschen in Ihrem Unternehmen bestmöglich zu fördern, zu halten und neue Talente zu finden.
Wir glauben, dass Strategie & Mensch Hand in Hand gehen müssen, damit Ihr Unternehmen auch in Zukunft erfolgreich sein kann. Wir begleiten Ihr Unternehmen dabei zu dem Ort zu werden, wo Menschen mit ihren individuellen Fähigkeiten und Talenten wahrgenommen werden und diese einbringen dürfen.
Kürzlich durchzog der neue Bericht „Kampf um die besten Köpfe“ von der AllBright Stiftung meinen LinkedIn-Feed. Wieder einmal hat die Stiftung untersucht, wie die prozentuale Verteilung von
Diese Anzeige der Deutschen Bank ist aus den frühen 80er Jahren. Und sie hängt im Haus der Geschichte in Bonn. Als ich vor wenigen Tagen
Von uns kuratierte Event-Tipps, Medien-Tipps und Fachartikel rund um Diversity & Inclusion.
