Diversity-Beratung und Trainings
Du kannst eine für dich bedeutende Anzahl von Stellen nicht mit dafür qualifizierten Mitarbeitenden besetzen, weil du keine Fachkräfte findest? Dem möchtest du gerne entgegenwirken und Lösungen für ein vielfaltsbewusstes Recruiting und für eure Arbeitgeberattraktivität finden.
Du möchtest gerne eine chancengerechtere und faire Kultur in deiner Organisation etablieren. Dabei ist dir bewusst, dass Menschen nicht alle die gleichen Ressourcen brauchen, sondern Ressourcen entsprechend ihrer Bedürfnisse. Und damit Vielfalt als Bereicherung in deiner Organisation gesehen wird und Potenzialentfaltung aller Menschen möglich wird, möchtest du nun gerne die nächsten Schritte gehen.
Du möchtest gerne mehr Frauen in verantwortungsvolle Positionen befördern und bist nun auf der Suche nach weiblichen Leadership-Talenten? Doch irgendwie lassen sich keine Frauen finden? Das willst du so nicht stehen lassen und dich mit den Präferenzen von Frauen in Bezug auf eine Führungsposition auseinandersetzen. Und dazu ein Konzept erarbeiten, um Führungspositionen zukünftig mit mehr Frauen besetzen zu können.
Du hast erkannt, dass es für dein Unternehmen ein entscheidender Vorteil sein kann, wenn viele unterschiedliche Menschen innovativ miteinander an zukunftsfähigen Lösungen arbeiten. Nun möchtest du eine Diversity-Strategie in deinem Unternehmen verankern, Ziele dazu beschließen und konkrete Maßnahmen entwickeln.
Die Unternehmenskultur ist für dich ein Stellhebel für eure Wettbewerbsfähigkeit und den Unternehmenserfolg. Du möchtest gerne in einer positiven und zeitgemäßen Firmenkultur arbeiten – in der es keine Ausgrenzung oder Diskriminierung von Menschen mehr gibt. Und du brauchst Unterstützung bei der Wandlung von traditionellen Verhaltensweisen, Führungsstilen und Routinen deiner Führungskräfte und Mitarbeitenden.
Diversity-Beratung: So unterstützen wir dich
Wir helfen dir dabei, für menschliche Vielfalt in deinem Unternehmen zu sensibilisieren und die Menschen in eurer Organisation thematisch mitzunehmen. Wir entwickeln mit dir gemeinsam eine Diversity-Strategie, die zu eurer Unternehmensstrategie passt. Dazu erarbeiten wir konkrete Ziele und Maßnahmen für mehr Vielfalt und geben dir Lösungsoptionen für mehr Inclusion in deinem Unternehmen an die Hand. Damit gelingt es euch, die Menschen im Unternehmen bestmöglich zu fördern, zu halten und neue Talente zu finden.
- Strategisches Diversity Management erfolgreich einführen
- Erarbeitung einer Diversity-Strategie mit Zielen und Maßnahmen für die kommenden 1-5 Jahre
- Rahmenbedingungen für mehr Frauen in verantwortlichen Positionen schaffen.
- Diversity & Inclusion in der Organisation: Status Quo und nächste Schritte
- Zusammenarbeit in diversen Teams – wann klappt’s, wann nicht?
- Inclusive Leadership in einer Welt der Vielfalt
- Diversity & Inclusion in Organisationen – nice to have oder alternativlos? Diversity-Sensibilisierung im beruflichen Kontext und Vermittlung von Grundlagenwissen
- Das Phänomen der Unconscious Bias: Mehr Diversity & Inclusion durch weniger Schubladendenken
- Diversitätskompetenz erlagen und Diskriminierung und Mobbing in der Organisation begegnen
- Frau kann Chef – Mit Freude und Gelassenheit in Führung gehen.
- Männliche und weibliche Kommunikations- und Verhaltensmuster im Business kennenlernen und Wege des Miteinanders finden
- Diverse Teams, starke Führung: Inclusive Leadership in Aktion
- Next-Gen Leadership: Inclusion als Schlüssel zum Erfolg
- Diversität als Unternehmensziel: Warum es mehr braucht als gute Absichten
- Diversity als Erfolgsfaktor im Employer Branding
- Schubladendenken aufbrechen – Das Phänomen der Unconscious Bias
- Frau kann Chef: Wie du (mehr) weibliche Talente für Führung begeisterst. Zielgruppe: HR und Management
- Frau kann Chef – The Female Way to Leadership (Zielgruppe: Ambitionierte Frauen)
- Frauen wollen führen – aber unter anderen Vorzeichen
- Wir brauchen noch mehr Frauen, die sich trauen: Mut als Erfolgsfaktor für weibliche Karrieren
Diversity & Inclusion ist ein Herzensthema für uns. Deshalb möchten wir auch regelmäßig kostenfrei Wissen zur Diversity-Thematik zur Verfügung stellen. Das machen wir durch den kontinuierlichen Aufbau unseres Bereichs Diversity-Wissen. Du findest dort unter anderem Diversity-Basics, Informationen zu Diversity-Management, Intersektionalität, Unbewusste Vorurteile und viele weitere Themen.
Wir konzipieren auch gerne für eure Teams (Management, Führungskräfte, Mitarbeitende…) Workshops, Trainings oder Impulsvorträge, in denen wir wertvolles Wissen zu Diversity, Equity und Inclusion vermitteln und die Menschen sensibilisieren. Oder wir unterstützen dich mit einer ermutigenden Keynote zu Female Empowerment in deinem Frauennetzwerk. Du willst wissen, wie wir anderen Unternehmen geholfen haben? Hier findest du Referenzen und Kund:innenstimmen.
Das sagen unsere Kund:innen
Wirtschaftlicher Erfolg durch Diversity.
Zahlreiche Studien beweisen: Menschliche Vielfalt, der Abbau von Vorurteilen und ein wertschätzendes Miteinander aller Mitarbeitenden bringen Unternehmen einen hohen betriebswirtschaftlichen Nutzen, erhöhen die Innovationskraft , steigern die Arbeitgeberattraktivität, minimieren Krankheitsquoten und innere Kündigungen und lösen damit auch das Problem des Fachkräftemangels. Allein bei Diversity als Haltung darf es jedoch nicht bleiben. Erst durch Inclusion, also der Verankerung von konkreten Maßnahmen, um Menschen chancengerecht teilhaben zu lassen, kommst du auch wirklich von der Haltung in die Handlung.
Deine Diversity-Expertin
Lilian kommt aus der Praxis und weiß, wovon sie spricht. Sie ist Systemische Beraterin für Organisationsentwicklung und Change Management, Kommunikationsberaterin nach Schulz von Thun, LINC Personality Profiler Coach und Diplom-Betriebswirtin mit über 20 Jahren Praxis-Erfahrung in der PE-Beratung und Erwachsenenbildung. Sie veröffentlichte gemeinsam mit Prof. Dr. Armin Trost eine viel beachtete Studie und ist Buchautorin.
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