Diversity-Beratung und Trainings

Du als Geschäftsführer:in oder Personalverantwortliche:r suchst nach neuen Lösungen für den Fachkräftemangel und willst unterschiedliche Talente ansprechen? Du möchtest gerne mehr Frauen in verantwortungsvolle Positionen befördern? Du hast bereits verstanden, dass Diversity ein Schlüssel zum Unternehmenserfolg ist? Dann lass uns gerne sprechen.

Du kannst eine für dich bedeutende Anzahl von Stellen nicht mit dafür qualifizierten Mitarbeitenden besetzen, weil du keine Fachkräfte findest? Dem möchtest du gerne entgegenwirken und Lösungen finden.

Du möchtest gerne eine chancengerechtere und faire Kultur in deiner Organisation etablieren. Dabei ist dir bewusst, dass Menschen nicht alle die gleichen zur Verfügung gestellten Ressourcen brauchen, sondern Ressourcen entsprechend ihrer Bedürfnisse. Und damit Vielfalt als Bereicherung in deiner Organisation gesehen wird und Potenzialentfaltung aller Menschen möglich wird, möchtest du nun gerne die nächsten Schritte gehen.

Du willst deine Führungspositionen anteilig mit mehr Frauen besetzen und bist nun auf der Suche nach weiblichen Leadership-Talenten?

Du hast erkannt, dass es für dein Unternehmen ein entscheidender Vorteil sein kann, wenn viele unterschiedliche Menschen innovativ miteinander an zukunftsfähigen Lösungen arbeiten. Nun möchtest du eine Diversity-Strategie in deinem Unternehmen verankern und konkrete Maßnahmen entwickeln.

Die Unternehmenskultur ist für dich ein Stellhebel für deine Wettbewerbsfähigkeit und deinen Unternehmenserfolg. Du möchtest gerne in einer positiven und zeitgemäße Firmenkultur arbeiten und brauchst Unterstützung bei der Wandlung von traditionellen Verhaltensweisen und Routinen deiner Führungskräfte und Mitarbeitenden.

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Diversity-Beratung: So unterstützen wir dich

Wir helfen dir dabei, Wege zu finden um menschliche Vielfalt in deinem Unternehmen zu fördern und damit erfolgreicher zu werden. Unser Team der Diversity-Beratung entwickelt mit dir gemeinsam eine Diversity-Strategie, die zu deiner Unternehmensstrategie passt. Wir erarbeiten konkrete Maßnahmen und geben Handlungsempfehlungen für mehr Vielfalt in deinem Unternehmen. Damit gelingt es dir, die Menschen in deinem Unternehmen bestmöglich zu fördern, zu halten und neue Talente zu finden. Du willst wissen, wie wir anderen Unternehmen geholfen haben? Hier findest du Referenzen und Kundenstimmen.

  • Erarbeitung einer Diversity-Strategie, angepasst an die Unternehmensstrategie
  • Unternehmenskultur anpassen: Rahmenbedingungen für mehr Frauen in Spitzenpositionen schaffen.
  • Diversity & Inclusion in der Organisation: Status Quo und nächste Schritte
  • Zusammenarbeit in diversen Teams – wann klappt’s, wann nicht?
  • Diversity & Inclusion in Organisationen – nice to have oder alternativlos? Diversity-Sensibilisierung im beruflichen Kontext und Vermittlung von Grundlagenwissen
  • Das Phänomen der Unconscious Bias: Mehr Diversity & Inclusion durch weniger Schubladendenken
  • Diversitätskompetenz erlagen und Diskriminierung und Mobbing in der Organisation begegnen
  • Frau kann Chef – Mit Freude und Gelassenheit in Führung gehen. Vorbereitungsworkshop auf eine Führungsposition
  • Männliche und weibliche Kommunikations- und Verhaltensmuster im Business kennenlernen und Wege des Miteinanders finden
  • Young Female Leadership Program: Offener und regelmäßig stattfindender Vorbereitungskurs auf eine Führungsposition
  • Next-Gen Leadership: Inclusion als Schlüssel zum Erfolg
  • Diversity matters – Mit oder ohne Ziele?
  • Diversity als Erfolgsfaktor im Employer Branding
  • Schubladendenken aufbrechen – Das Phänomen der Unconscious Bias
  • Frau kann Chef: Wie du (mehr) weibliche Talente für Führung begeisterst. Zielgruppe: HR und Management
  • Frau kann Chef – The Female Way to Leadership (Zielgruppe: Ambitionierte Frauen)
  • Vorstellung der Studie: Frauen wollen führen – aber unter anderen Vorzeichen
  • Wir brauchen noch mehr Frauen, die sich trauen: Mut als Erfolgsfaktor für weibliche Karrieren

Das sagen unsere Kund:innen

Diversity-Beraterin und Diversity-Trainerin und Female-Leadership Trainerin Lilian Gehrke-Vetterkind

Wirtschaftlicher Erfolg durch Diversity.

Zahlreiche Studien beweisen: Diverse Teams bringen Unternehmen einen hohen betriebswirtschaftlichen Nutzen, steigern die Arbeitgeberattraktivität, minimieren Krankheitsquoten und innere Kündigungen und lösen damit auch das Problem des Fachkräftemangels.

Allein bei Diversity als Haltung darf es jedoch nicht bleiben. Erst durch Inclusion, also der Verankerung von konkreten Maßnahmen, um Menschen chancengerecht teilhaben zu lassen, kommst du auch wirklich von der Haltung in die Handlung.

Deine Diversity-Expertin

Lilian kommt aus der Praxis und weiß, wovon sie spricht. Sie ist Systemische Beraterin für Organisationsentwicklung und Change Management, Kommunikationsberaterin nach Schulz von Thun, LINC Personality Profiler Coach und Diplom-Betriebswirtin mit über 20 Jahren Praxis-Erfahrung in der PE-Beratung und Erwachsenenbildung. Sie veröffentlichte gemeinsam mit Prof. Dr. Armin Trost eine viel beachtete Studie und ist Buchautorin.

Diversity-Beraterin und Diversity-Trainerin und Female-Leadership Trainerin Lilian Gehrke-Vetterkind

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