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Aktuelle Projekte

Funktioniert Diversity ohne Ziele?

Dazu hielt Lilian Gehrke-Vetterkind eine Keynote bei einer großen Veranstaltung des Network of Engine Women (NEW) von MTU Aero Engines.

Den Schwerpunkt legte sie an diesem Abend auf die Diversity-Dimension Gender Diversity. Denn in der Technik-Branche ist anhand der jährlichen Auswertungen feststellbar, dass hier insgesamt (noch) zu wenig Frauen tätig sind.

Sie möchten auch eine Ihrer Veranstaltungen mit einem Diversity-Thema besetzen? Dann sprechen uns gerne an.

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Diversity im Employer Branding

Es kann sehr anstrengend sein, mit unterschiedlichen Menschen eng zusammenzuarbeiten. „Diversity ist kein Ponyhof.“ Doch wie geht man damit um? Das war Thema in einem Online-Impuls von Lilian Gehrke-Vetterkind unter dem Titel „Diversity als Erfolgsfaktor im Employer Branding“ bei der Sparkassenakademie Baden-Württemberg. 

Brauchen auch Sie konkrete Tipps zur Förderung von Diversity & Inclusion? Dann buchen Sie hier gerne eine Keynote oder einen Workshop.

 

Vorträge für mehr als 200 Entscheider*innen

Im vergangenen Jahr 2022 stellte Lilian Gehrke-Vetterkind die Erkenntnisse aus ihrer Studie „Frauen wollen führen – aber unter anderen Vorzeichen“ mehr als 200 interessierten Vorständen, Geschäftsführer*innen und Personalverantwortlichen vor. Wollen auch Sie wissen, wie Diversity für Ihr Unternehmen zum Erfolgsfaktor werden kann – insbesondere in Zeiten des zunehmenden Fachkräftemangels?

Hier erfahren Sie mehr über unser Angebot für Unternehmen im Bereich Diversity.

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Vortrag: Mut als Erfolgsfaktor für weibliche Karrieren

In den vergangenen Monaten durften wir in mehreren Unternehmen einen interaktiven Vortrag unter o.g. Titel halten. Um wirklich faktische Gleichberechtigung in der Arbeitswelt zu erreichen braucht es nicht nur andere Rahmenbedingungen für Frauen, sondern auch generell mehr Frauen, die sich trauen. 

Sie interessieren sich für dieses Format? Hier erfahren Sie mehr über unser Vortragsangebot.

Studie: Frauen wollen führen – aber unter anderen Vorzeichen.

Eines unserer vielbeachteten Projekte ist die Studie „Frauen wollen führen – aber unter anderen Vorzeichen. Laden Sie sich hier die Studie kostenfrei herunter.

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Fachartikel: Frauen wollen führen – aber unter anderen Vorzeichen

In der Ausgabe 01-22 des Personalmagazins erschien ein vierseitiger Fachartikel zur o.g. Studie von Lilian Gehrke-Vetterkind. Weitere Informationen sowie eine Möglichkeit zum Kauf oder Download dieser Ausgabe finden Sie auf der Website des HAUFE Personalmagazins.

 

Unconscious Bias: So trickst uns unser Gehirn aus.

Jemand betritt den Raum und ehe sie oder er eine Chance hat sich zu präsentieren, greifen unsere unbewussten Vorurteile. Was wir dagegen tun können erfahren Sie in diesem kurzen Video. 

Sie möchten einen Workshop zum Thema Unconsious Bias buchen? Schreiben Sie uns.

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Chancengleichheit für Frauen und Männer

Rechtliche Gleichberechtigung gibt es schon länger in unserem Land. Doch wie erreichen wir faktische Gleichberechtigung? 

Gerne unterstützen wir Ihr Unternehmen bei der Beantwortung dieser Fragestellung. Hier erfahren Sie mehr.

Ihr Weg zum Erfolg

Lassen Sie uns darüber sprechen, wie Sie gemeinsam mit uns Ihr Unternehmen noch erfolgreicher machen können. Mit einer zeitgemäßen Unternehmenskultur und der für Sie besten Strategie.

Monatliche Diversity News

Von uns kuratierte Event-Tipps, Medien-Tipps und Fachartikel rund um Diversity & Inclusion.