Studie: Frauen wollen führen – aber unter anderen Vorzeichen.
Sie können eine für Sie bedeutende Anzahl von Stellen nicht mit dafür qualifizierten Mitarbeitenden besetzen, weil sie keine Fachkräfte finden. Dem möchten Sie gerne entgegenwirken und Lösungen finden.
Ihre langjährigen Mitarbeitenden gehen demnächst in Rente. Sie machen sich Gedanken, wie Sie das Wissen Ihrer erfahrenen Mitarbeitenden sichern und diese Positionen neu besetzen können.
Sie möchten Ihre Führungspositionen anteilig mit mehr Frauen besetzen und sind nun auf der Suche nach talentierten und kompetenten Leistungsträgerinnen.
Sie haben viele ältere Mitarbeitende und auch viele Jüngere. Doch diese Generationen kommen nicht richtig miteinander klar und immer wieder brechen Konflikte auf.
Sie haben erkannt, dass es für Ihr Unternehmen ein entscheidender Vorteil sein kann, wenn viele unterschiedliche Menschen innovativ miteinander an zukunftsfähigen Lösungen arbeiten. Nun möchten Sie eine Diversity-Strategie in ihrem Unternehmen verankern und konkrete Maßnahmen entwickeln.
Die Unternehmenskultur ist für Sie ein Stellhebel für Ihre Wettbewerbsfähigkeit und Ihren Unternehmenserfolg. Sie möchten gerne in einer positiven und zeitgemäße Firmenkultur arbeiten und brauchen Unterstützung bei der Wandlung von traditionellen Verhaltensweisen und Routinen Ihrer Führungskräfte und Mitarbeitenden.
Zahlreiche Studien beweisen: Diverse Teams bringen Unternehmen einen hohen betriebswirtschaftlichen Nutzen, steigern die Arbeitgeberattraktivität und lösen damit auch das Problem des Fachkräftemangels.
Doch nicht nur Diversity spielt auf dem Weg zu einer zeitgemäßen Unternehmenskultur eine Rolle. Viele Menschen sehnen sich heute auch nach einer neuen Art des Arbeitens. Nach Selbstwirksamkeit, nach Eigenverantwortung und einem hohen Maß an Entscheidungsspielraum. Die Kombination von Diversity und einer neuen Art zu arbeiten, führt zu nachhaltigem Unternehmenserfolg.
Unser Team der Diversity Beratung entwickelt mit Ihnen gemeinsam eine Diversity-Strategie, die zu Ihrer Unternehmensstrategie passt und sich in Ihrem Leitbild wiederfindet. Wir erarbeiten konkrete Maßnahmen und geben Handlungsempfehlungen für mehr Vielfalt in Ihrem Unternehmen. Damit gelingt es Ihnen, die Menschen in Ihrem Unternehmen bestmöglich zu fördern und zu halten. Außerdem sprechen Sie mehr und unterschiedliche Menschen an und begegnen damit dem Fachkräftemangel.
Wir glauben, dass Strategie & Mensch Hand in Hand gehen müssen, damit Ihr Unternehmen auch in Zukunft erfolgreich sein kann. Wir begleiten Ihr Unternehmen dabei zu dem Ort zu werden, wo Menschen mit ihren individuellen Fähigkeiten und Talenten wahrgenommen werden und diese einbringen dürfen.
Normalerweise ist kein Stereotyp so positiv, dass man dahinter eine Gruppe von Menschen sieht, die von anderen als intelligent, großzügig, vertrauenswürdig, ehrlich und anziehend beurteilt werden. Die große Mehrheit der
Stereotyp ist ein Wort, das im 19. Jhd. nach Deutschland kam. Es hat seinen Ursprung im Französischen. Es heißt wortgetreu: „mit gegossenen feststehenden Typen gedruckt“. Mit den sog. Stereotyp-Platten konnte
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Lassen Sie uns darüber sprechen, wie Sie gemeinsam mit uns Ihr Unternehmen noch erfolgreicher machen können. Mit einer zeitgemäßen Unternehmenskultur und der für Sie besten Strategie.
