Du kannst eine für dich bedeutende Anzahl von Stellen nicht mit dafür qualifizierten Mitarbeitenden besetzen, weil du keine Fachkräfte findest? Dem möchtest du gerne entgegenwirken und Lösungen finden.
Du willst deine Führungspositionen anteilig mit mehr Frauen besetzen und bist nun auf der Suche nach talentierten und kompetenten Leistungsträgerinnen.
Du hast erkannt, dass es für Ihr Unternehmen ein entscheidender Vorteil sein kann, wenn viele unterschiedliche Menschen innovativ miteinander an zukunftsfähigen Lösungen arbeiten. Nun möchtest du eine Diversity-Strategie in deinem Unternehmen verankern und konkrete Maßnahmen entwickeln.
Die Unternehmenskultur ist für dich ein Stellhebel für deine Wettbewerbsfähigkeit und deinen Unternehmenserfolg. Du möchtest gerne in einer positiven und zeitgemäße Firmenkultur arbeiten und brauchst Unterstützung bei der Wandlung von traditionellen Verhaltensweisen und Routinen deiner Führungskräfte und Mitarbeitenden.
Zahlreiche Studien beweisen: Diverse Teams bringen Unternehmen einen hohen betriebswirtschaftlichen Nutzen, steigern die Arbeitgeberattraktivität und lösen damit auch das Problem des Fachkräftemangels.
Allein bei Diversity als Haltung darf es jedoch nicht bleiben. Erst durch Inclusion, also der Verankerung von konkreten Maßnahmen, um Menschen chancengerecht teilhaben zu lassen, kommst du auch wirklich von der Haltung in die Handlung.
Wir helfen dir dabei, Wege zu finden um menschliche Vielfalt in deinem Unternehmen zu fördern und damit erfolgreicher zu werden. Unser Team der Diversity Beratung entwickelt mit dir gemeinsam eine Diversity-Strategie, die zu deiner Unternehmensstrategie passt. Wir erarbeiten konkrete Maßnahmen und geben Handlungsempfehlungen für mehr Vielfalt in deinem Unternehmen. Damit gelingt es dir, die Menschen in deinem Unternehmen bestmöglich zu fördern, zu halten und neue Talente zu finden.
Wir glauben, dass Strategie & Mensch Hand in Hand gehen müssen, damit dein Unternehmen auch in Zukunft erfolgreich sein kann. Wir begleiten dein Unternehmen dabei zu dem Ort zu werden, wo Menschen mit ihren individuellen Fähigkeiten und Talenten wahrgenommen werden und diese einbringen dürfen.
Automatische Geschlechter-Stereotype behindern Frauen nachweislich in ihrem beruflichen Fortkommen. Das passiert jedoch nicht nur, weil manche männlichen Führungskräfte diese Stereotype verinnerlicht haben und den Aufstieg
Oft unterstützen wir verstärkt Menschen, die aus unserer eigenen Gruppe kommen. Das geschieht ganz unbewusst, ist jedoch eine Form von Diskriminierung. Damit ist nicht gemeint,
Von uns kuratierte Event-Tipps, Medien-Tipps und Fachartikel rund um Diversity & Inclusion.
