Diversity-Beratung

Studie: Frauen wollen führen – aber unter anderen Vorzeichen.

Diversity Beratung

Wir unterstützen Sie dabei, menschliche Vielfalt in Ihrem Unternehmen zu fördern und damit innovativer und erfolgreicher zu werden.

Sie als Geschäftsführerin oder Personalverantwortlicher wollen mit starken Teams wettbewerbsfähig bleiben. Sie fragen sich, wie Sie mit Hilfe Ihrer Mitarbeitenden schneller innovative Produkte entwickeln? Sie suchen nach neuen Lösungen für den Fachkräftemangel und möchten unterschiedliche Talente ansprechen? Oder: Sie haben bereits verstanden, dass Diversität ein Schlüssel zum Unternehmenserfolg ist? Dann lassen Sie uns sprechen.

Fachkräftemangel

Sie können eine für Sie bedeutende Anzahl von Stellen nicht mit dafür qualifizierten Mitarbeitenden besetzen, weil sie keine Fachkräfte finden. Dem möchten Sie gerne entgegenwirken und Lösungen finden.

Viele Renteneintritte

Ihre langjährigen Mitarbeitenden gehen demnächst in Rente. Sie machen sich Gedanken, wie Sie das Wissen Ihrer erfahrenen Mitarbeitenden sichern und diese Positionen neu besetzen können.

Zu wenig Frauen in Führung

Sie möchten Ihre Führungspositionen anteilig mit mehr Frauen besetzen und sind nun auf der Suche nach talentierten und kompetenten Leistungsträgerinnen.

Generationenkonflikte

Sie haben viele ältere Mitarbeitende und auch viele Jüngere. Doch diese Generationen kommen nicht richtig miteinander klar und immer wieder brechen Konflikte auf.

Fehlende Diversity-Strategie

Sie haben erkannt, dass es für Ihr Unternehmen ein entscheidender Vorteil sein kann, wenn viele unterschiedliche Menschen innovativ miteinander an zukunftsfähigen Lösungen arbeiten. Nun möchten Sie eine Diversity-Strategie in ihrem Unternehmen verankern und konkrete Maßnahmen entwickeln.

Konservative Firmenkultur

Die Unternehmenskultur ist für Sie ein Stellhebel für Ihre Wettbewerbsfähigkeit und Ihren Unternehmenserfolg. Sie möchten gerne in einer positiven und zeitgemäße Firmenkultur arbeiten und brauchen Unterstützung bei der Wandlung von traditionellen Verhaltensweisen und Routinen Ihrer Führungskräfte und Mitarbeitenden.

Wirtschaftlicher Erfolg durch Diversität

Zahlreiche Studien beweisen: Diverse Teams bringen Unternehmen einen hohen betriebswirtschaftlichen Nutzen, steigern die Arbeitgeberattraktivität und lösen damit auch das Problem des Fachkräftemangels.

Doch nicht nur Diversity spielt auf dem Weg zu einer zeitgemäßen Unternehmenskultur eine Rolle. Viele Menschen sehnen sich heute auch nach einer neuen Art des Arbeitens. Nach Selbstwirksamkeit, nach Eigenverantwortung und einem hohen Maß an Entscheidungsspielraum. Die Kombination von Diversity und einer neuen Art zu arbeiten, führt zu nachhaltigem Unternehmenserfolg.

Play Video about DanielLilian_BrandPortraits_2020_179_weboptimiert

So unterstützen wir Sie

Unser Team der Diversity Beratung entwickelt mit Ihnen gemeinsam eine Diversity-Strategie, die zu Ihrer Unternehmensstrategie passt und sich in Ihrem Leitbild wiederfindet. Wir erarbeiten konkrete Maßnahmen und geben Handlungsempfehlungen für mehr Vielfalt in Ihrem Unternehmen. Damit gelingt es Ihnen, die Menschen in Ihrem Unternehmen bestmöglich zu fördern und zu halten. Außerdem sprechen Sie mehr und unterschiedliche Menschen an und begegnen damit dem Fachkräftemangel.

Erarbeitung einer Diversity-Strategie, angepasst an die Unternehmensstrategie
Unternehmenskultur anpassen: Rahmenbedingungen für mehr Frauen in Spitzenpositionen schaffen.

Frauen wollen führen – aber unter anderen Vorzeichen
Souverän führen als Frau
Mut zur Sichtbarkeit – Die eigene Karriere selbst in die Hand nehmen
Das Phänomen der Unconscious Bias: Mehr Diversity durch weniger Schubladendenken
Zusammenarbeit in diversen Teams – wann klappt's, wann nicht?
Miteinander reden: Wertschätzende Kommunikation im Team

Frauen wollen führen – aber unter anderen Vorzeichen
Wir brauchen noch mehr Frauen, die sich trauen: Mut als Erfolgsfaktor für weibliche Karrieren
Schubladendenken aufbrechen – Das Phänomen der Unconscious Bias
Diversity matters – Geht das ohne Ziele?
Diversity als Erfolgsfaktor im Employer Branding

Wozu treten wir an?

Wir glauben, dass Strategie & Mensch Hand in Hand gehen müssen, damit Ihr Unternehmen auch in Zukunft erfolgreich sein kann. Wir begleiten Ihr Unternehmen dabei zu dem Ort zu werden, wo Menschen mit ihren individuellen Fähigkeiten und Talenten wahrgenommen werden und diese einbringen dürfen.

Ihre Ansprechpartnerin

Lilian Gehrke-Vetterkind

Magazin

Reverse Mentoring

Es ist jetzt ca. 4 Jahre her, ich hatte mich gerade auf eine Führungsposition beworben. Im letzten Auswahlgespräch fragte ich, ob ich mit einer Mentorin oder einem Mentor arbeiten könnte

Mehr feminines Führen statt männlichem Management

Für den Wirtschaftsstandort Deutschland braucht es neue Leadership-Konzepte:Mehr feminines Führen statt männlichem Management. Mit dem Kopf sind wir zwar schon in der digitalisierten Zukunft, arbeiten jedoch oft noch im traditionellen

Kostenlose Whitepaper, Studien, Praxis-Tipps, Events, uvm.

Ihr Weg zum Erfolg

Lassen Sie uns darüber sprechen, wie Sie gemeinsam mit uns Ihr Unternehmen noch erfolgreicher machen können. Mit einer zeitgemäßen Unternehmenskultur und der für Sie besten Strategie.

Diversity-Beratung