Diversity-Beratung

Studie: Frauen wollen führen – aber unter anderen Vorzeichen.

Diversity Beratung

Wir unterstützen Sie dabei, menschliche Vielfalt in Ihrem Unternehmen zu fördern und damit innovativer und erfolgreicher zu werden.

Sie als Geschäftsführerin oder Personalverantwortlicher wollen mit starken Teams wettbewerbsfähig bleiben. Sie möchten gerne mehr Frauen in verantwortungsvolle Positionen befördern? Sie suchen nach neuen Lösungen für den Fachkräftemangel und möchten unterschiedliche Talente ansprechen? Oder: Sie haben bereits verstanden, dass Diversität ein Schlüssel zum Unternehmenserfolg ist? Dann lassen Sie uns sprechen.

Fachkräftemangel

Sie können eine für Sie bedeutende Anzahl von Stellen nicht mit dafür qualifizierten Mitarbeitenden besetzen, weil sie keine Fachkräfte finden. Dem möchten Sie gerne entgegenwirken und Lösungen finden.

Zu wenig Frauen in Führung

Sie möchten Ihre Führungspositionen anteilig mit mehr Frauen besetzen und sind nun auf der Suche nach talentierten und kompetenten Leistungsträgerinnen.

Generationenkonflikte

Sie haben viele ältere Mitarbeitende und auch viele Jüngere. Doch diese Generationen kommen nicht richtig miteinander klar und immer wieder brechen Konflikte auf.

Fehlende Diversity-Strategie

Sie haben erkannt, dass es für Ihr Unternehmen ein entscheidender Vorteil sein kann, wenn viele unterschiedliche Menschen innovativ miteinander an zukunftsfähigen Lösungen arbeiten. Nun möchten Sie eine Diversity-Strategie in ihrem Unternehmen verankern und konkrete Maßnahmen entwickeln.

Konservative Firmenkultur

Die Unternehmenskultur ist für Sie ein Stellhebel für Ihre Wettbewerbsfähigkeit und Ihren Unternehmenserfolg. Sie möchten gerne in einer positiven und zeitgemäße Firmenkultur arbeiten und brauchen Unterstützung bei der Wandlung von traditionellen Verhaltensweisen und Routinen Ihrer Führungskräfte und Mitarbeitenden.

Wirtschaftlicher Erfolg durch Diversität

Zahlreiche Studien beweisen: Diverse Teams bringen Unternehmen einen hohen betriebswirtschaftlichen Nutzen, steigern die Arbeitgeberattraktivität und lösen damit auch das Problem des Fachkräftemangels.

Allein bei Diversity als Haltung darf es jedoch nicht bleiben. Erst durch Inclusion, also der Verankerung von konkreten Maßnahmen, um Menschen chancengerecht teilhaben zu lassen, kommen Sie auch wirklich von der Haltung in die Handlung.

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So unterstützen wir Sie

Wir helfen Ihnen dabei, Wege zu finden um menschliche Vielfalt in Ihrem Unternehmen zu fördern und damit erfolgreicher zu werden. Unser Team der Diversity Beratung entwickelt mit Ihnen gemeinsam eine Diversity-Strategie, die zu Ihrer Unternehmensstrategie passt. Wir erarbeiten konkrete Maßnahmen und geben Handlungsempfehlungen für mehr Vielfalt in Ihrem Unternehmen. Damit gelingt es Ihnen, die Menschen in Ihrem Unternehmen bestmöglich zu fördern, zu halten und neue Talente zu finden.

Erarbeitung einer Diversity-Strategie, angepasst an die Unternehmensstrategie
Unternehmenskultur anpassen: Rahmenbedingungen für mehr Frauen in Spitzenpositionen schaffen.

Frauen wollen führen – aber unter anderen Vorzeichen
Souverän führen als Frau
Mut zur Sichtbarkeit – Die eigene Karriere selbst in die Hand nehmen
Das Phänomen der Unconscious Bias: Mehr Diversity durch weniger Schubladendenken
Zusammenarbeit in diversen Teams – wann klappt's, wann nicht?
Miteinander reden: Wertschätzende Kommunikation im Team

Frauen wollen führen – aber unter anderen Vorzeichen
Wir brauchen noch mehr Frauen, die sich trauen: Mut als Erfolgsfaktor für weibliche Karrieren
Schubladendenken aufbrechen – Das Phänomen der Unconscious Bias
Diversity matters – Geht das ohne Ziele?
Diversity als Erfolgsfaktor im Employer Branding

Wozu treten wir an?

Wir glauben, dass Strategie & Mensch Hand in Hand gehen müssen, damit Ihr Unternehmen auch in Zukunft erfolgreich sein kann. Wir begleiten Ihr Unternehmen dabei zu dem Ort zu werden, wo Menschen mit ihren individuellen Fähigkeiten und Talenten wahrgenommen werden und diese einbringen dürfen.

Ihre Ansprechpartnerin

Lilian Gehrke-Vetterkind

Magazin

Gegenwind und Kritik – Risiko oder Chance für die eigene Sichtbarkeit?

„Wenn ich in den sozialen Medien kommentiere oder selbst einen Post schreibe, dann sehen ja alle, was ich schreibe. Und dann kennen die meine Haltung.

3 Tipps für die weibliche Karriere

Immer wieder werde ich im Rahmen meiner Impuls-Vorträge oder in Workshops gefragt, was ich Frauen empfehle, die gerne mehr Verantwortung im beruflichen Kontext übernehmen wollen,

Monatliche Diversity News

Von uns kuratierte Event-Tipps, Medien-Tipps und Fachartikel rund um Diversity & Inclusion.

Ihr Weg zum Erfolg

Lassen Sie uns darüber sprechen, wie Sie gemeinsam mit uns Ihr Unternehmen noch erfolgreicher machen können. Mit einer zeitgemäßen Unternehmenskultur und der für Sie besten Strategie.

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