Strategisches Diversity Management erfolgreich einführen Erarbeitung einer Diversity-Strategie mit Zielen und Maßnahmen für die kommenden 1-5 Jahre Rahmenbedingungen für mehr Frauen in verantwortlichen Positionen schaffen.

Diversity & Inclusion in der Organisation: Status Quo und nächste Schritte Zusammenarbeit in diversen Teams – wann klappt’s, wann nicht? Inclusive Leadership in einer Welt der Vielfalt

Diversity & Inclusion in Organisationen – nice to have oder alternativlos? Diversity-Sensibilisierung im beruflichen Kontext und Vermittlung von Grundlagenwissen Das Phänomen der Unconscious Bias: Mehr Diversity & Inclusion durch weniger Schubladendenken Diversitätskompetenz erlangen und Diskriminierung und Mobbing in der Organisation begegnen Frau kann Chef – Mit Freude und Gelassenheit in Führung gehen. Männliche und weibliche Kommunikations- und Verhaltensmuster im Business kennenlernen und Wege des Miteinanders finden

Diverse Teams, starke Führung: Inclusive Leadership in Aktion Next-Gen Leadership: Inclusion als Schlüssel zum Erfolg Diversität als Unternehmensziel: Warum es mehr braucht als gute Absichten Diversity als Erfolgsfaktor im Employer Branding Schubladendenken aufbrechen – Das Phänomen der Unconscious Bias Frau kann Chef: Wie du (mehr) weibliche Talente für Führung begeisterst. Zielgruppe: HR und Management Frau kann Chef – The Female Way to Leadership (Zielgruppe: Ambitionierte Frauen) Frauen wollen führen – aber unter anderen Vorzeichen Wir brauchen noch mehr Frauen, die sich trauen: Mut als Erfolgsfaktor für weibliche Karrieren

Strategisches Diversity Management erfolgreich einführen Erarbeitung einer Diversity-Strategie mit Zielen und Maßnahmen für die kommenden 1-5 Jahre Rahmenbedingungen für mehr Frauen in verantwortlichen Positionen schaffen.

Diversity & Inclusion in der Organisation: Status Quo und nächste Schritte Zusammenarbeit in diversen Teams – wann klappt’s, wann nicht? Inclusive Leadership in einer Welt der Vielfalt

Diversity & Inclusion in Organisationen – nice to have oder alternativlos? Diversity-Sensibilisierung im beruflichen Kontext und Vermittlung von Grundlagenwissen Das Phänomen der Unconscious Bias: Mehr Diversity & Inclusion durch weniger Schubladendenken Diversitätskompetenz erlangen und Diskriminierung und Mobbing in der Organisation begegnen Frau kann Chef – Mit Freude und Gelassenheit in Führung gehen. Männliche und weibliche Kommunikations- und Verhaltensmuster im Business kennenlernen und Wege des Miteinanders finden

Diverse Teams, starke Führung: Inclusive Leadership in Aktion Next-Gen Leadership: Inclusion als Schlüssel zum Erfolg Diversität als Unternehmensziel: Warum es mehr braucht als gute Absichten Diversity als Erfolgsfaktor im Employer Branding Schubladendenken aufbrechen – Das Phänomen der Unconscious Bias Frau kann Chef: Wie du (mehr) weibliche Talente für Führung begeisterst. Zielgruppe: HR und Management Frau kann Chef – The Female Way to Leadership (Zielgruppe: Ambitionierte Frauen) Frauen wollen führen – aber unter anderen Vorzeichen Wir brauchen noch mehr Frauen, die sich trauen: Mut als Erfolgsfaktor für weibliche Karrieren

Diversity-Beratung und Trainings

Dir ist klar, dass Diversity und Inclusion die Lösung gegen den Fachkräftemangel und der Schlüssel zum Unternehmenserfolg ist. Und wenn du CSRD-berichtspflichtig bist weißt du ohnehin, wie relevant das Thema ist. Jetzt möchtest du die Menschen in deiner Organisation dafür sensibilisieren und überzeugen und brauchst Unterstützung von erfahrenen Expert:innen. Dann lass uns gerne sprechen.

ausgeblendet

Fachkräftemangel

Du kannst eine für dich bedeutende Anzahl von Stellen nicht mit dafür qualifizierten Mitarbeitenden besetzen, weil du keine Fachkräfte findest? Dem möchtest du gerne entgegenwirken und Lösungen für ein vielfaltsbewusstes Recruiting und für eure Arbeitgeberattraktivität finden.

Chancengerechtigkeit

Du möchtest gerne eine chancengerechtere und faire Kultur in deiner Organisation etablieren. Dabei ist dir bewusst, dass Menschen nicht alle die gleichen Ressourcen brauchen, sondern Ressourcen entsprechend ihrer Bedürfnisse. Und damit Vielfalt als Bereicherung in deiner Organisation gesehen wird und Potenzialentfaltung aller Menschen möglich wird, möchtest du nun gerne die nächsten Schritte gehen.

Zu wenig Frauen in Führung

Du möchtest gerne mehr Frauen in verantwortungsvolle Positionen befördern und bist nun auf der Suche nach weiblichen Leadership-Talenten? Doch irgendwie lassen sich keine Frauen finden? Das willst du so nicht stehen lassen und dich mit den Präferenzen von Frauen in Bezug auf eine Führungsposition auseinandersetzen. Und dazu ein Konzept erarbeiten, um Führungspositionen zukünftig mit mehr Frauen besetzen zu können.

Fehlende Diversity-Strategie

Du hast erkannt, dass es für dein Unternehmen ein entscheidender Vorteil sein kann, wenn viele unterschiedliche Menschen innovativ miteinander an zukunftsfähigen Lösungen arbeiten. Nun möchtest du eine Diversity-Strategie in deinem Unternehmen verankern, Ziele dazu beschließen und konkrete Maßnahmen entwickeln.

Konservative Firmenkultur

Die Unternehmenskultur ist für dich ein Stellhebel für eure Wettbewerbsfähigkeit und den Unternehmenserfolg. Du möchtest gerne in einer positiven und zeitgemäßen Firmenkultur arbeiten – in der es keine Ausgrenzung oder Diskriminierung von Menschen mehr gibt. Und du brauchst Unterstützung bei der Wandlung von traditionellen Verhaltensweisen, Führungsstilen und Routinen deiner Führungskräfte und Mitarbeitenden.

Diversity-Beratung: So unterstützen wir dich

Wir helfen dir dabei, für menschliche Vielfalt in deinem Unternehmen zu sensibilisieren und die Menschen in eurer Organisation thematisch mitzunehmen. Wir entwickeln mit dir gemeinsam eine Diversity-Strategie, die zu eurer Unternehmensstrategie passt. Dazu erarbeiten wir konkrete Ziele und Maßnahmen für mehr Vielfalt und geben dir Lösungsoptionen für mehr Inclusion in deinem Unternehmen an die Hand. Damit gelingt es euch, die Menschen im Unternehmen bestmöglich zu fördern, zu halten und neue Talente zu finden.

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Beratung

Strategisches Diversity Management erfolgreich einführen
Erarbeitung einer Diversity-Strategie mit Zielen und Maßnahmen für die kommenden 1-5 Jahre
Rahmenbedingungen für mehr Frauen in verantwortlichen Positionen schaffen.

Sparring

Du möchtest eure Diversity-Strategie schärfen, konkrete Ziele setzen und Messgrößen definieren oder laufende Projekte gezielt voranbringen? In unserem Sparring-Angebot begleitet unsere Gründerin Lilian Gehrke-Vetterkind Diversity-Manager:innen und Projektgruppen-Verantwortliche dabei, ihre Ideen zu reflektieren und zu optimieren. In stundenweisen Sessions – buchbar als Paket von 5 oder 10 Stunden – analysieren wir gemeinsam eure Strategie und Maßnahmen und geben praxisnahe Impulse und erprobte Tipps für eine erfolgreiche Umsetzung in deinem Unternehmen. Profitiere von unserer Expertise im Bereich Diversity & Inclusion und entwickle mit uns Lösungen, die deine Organisation nachhaltig stärken.

Pakete Diversity-Sparring:

Paket für 5 Stunden x 330 € p.Std. = 1.650 € zzgl. MwSt. (inkl. Vor-und Nachbereitung)
Paket für 10 Stunden x 295 € p.Std. = 2.950 € zzgl. MwSt. (inkl. Vor-und Nachbereitung)

Bezahlart: Paketpreis, einmalig fällig bei Beauftragung. Die gebuchten Stunden sind innerhalb von 12 Monaten nach Beauftragung abrufbar.

Workshops

Diversity & Inclusion in der Organisation: Status Quo und nächste Schritte
Zusammenarbeit in diversen Teams – wann klappt’s, wann nicht?
Inclusive Leadership in einer Welt der Vielfalt

Trainings

Diversity & Inclusion in Organisationen – nice to have oder alternativlos? Diversity-Sensibilisierung im beruflichen Kontext und Vermittlung von Grundlagenwissen
Das Phänomen der Unconscious Bias: Mehr Diversity & Inclusion durch weniger Schubladendenken
Diversitätskompetenz erlangen und Diskriminierung und Mobbing in der Organisation begegnen
Frau kann Chef – Mit Freude und Gelassenheit in Führung gehen.
Männliche und weibliche Kommunikations- und Verhaltensmuster im Business kennenlernen und Wege des Miteinanders finden

Keynotes

Diverse Teams, starke Führung: Inclusive Leadership in Aktion

Next-Gen Leadership: Inclusion als Schlüssel zum Erfolg
Diversität als Unternehmensziel: Warum es mehr braucht als gute Absichten
Diversity als Erfolgsfaktor im Employer Branding
Schubladendenken aufbrechen – Das Phänomen der Unconscious Bias
Frau kann Chef: Wie du (mehr) weibliche Talente für Führung begeisterst. Zielgruppe: HR und Management
Frau kann Chef – The Female Way to Leadership (Zielgruppe: Ambitionierte Frauen)
Frauen wollen führen – aber unter anderen Vorzeichen
Wir brauchen noch mehr Frauen, die sich trauen: Mut als Erfolgsfaktor für weibliche Karrieren

Diversity-Wissen

Diversity & Inclusion ist ein Herzensthema für uns. Deshalb möchten wir auch regelmäßig kostenfrei Wissen zur Diversity-Thematik zur Verfügung stellen. Das machen wir durch den kontinuierlichen Aufbau unseres Bereichs Diversity-Wissen. Du findest dort unter anderem Diversity-Basics, Informationen zu Diversity-Management, Intersektionalität, Unbewusste Vorurteile und viele weitere Themen.

Wir konzipieren gerne für eure Teams (Management, Führungskräfte, Mitarbeitende) Workshops, Trainings oder Impulsvorträge, in denen wir wertvolles Wissen zu Diversity, Equity und Inclusion vermitteln und die Menschen sensibilisieren. Oder wir unterstützen dich mit einer ermutigenden Keynote zu Female Empowerment in deinem Frauennetzwerk. Du willst wissen, wie wir anderen Unternehmen geholfen haben? Hier findest du Referenzen und Kund:innenstimmen.

Das sagen unsere Kund:innen

Wir arbeiten seit zwei Jahren super vertrauensvoll und partnerschaftlich mit Lilian zusammen. In diesem Jahr hat sie einen virtuellen Impuls in unserem internen Frauen-Netzwerk angeboten und einen virtuellen Workshop in unserem Weiterbildungsangebot „LernBar“, beides rund um die Themen Unbewusste Vorurteile, Schubladendenken im Kontext von Diversity. Regelmäßig haben wir außerdem Kolleginnen als Teilnehmerinnen in Lilians eigenem Format „Young Female Leadership“, die immer begeistert sind. Unsere Zusammenarbeit wird auf jeden Fall in 2025 weitergehen, wir freuen uns drauf! Ich kann Lilian als Expertin für Diversity, Frauen&Führung wärmstens empfehlen und genieße die Zusammenarbeit sehr.

Mariann LangeSparkasse Münsterland Ost

Lilian stand für eines unserer Projekte vor der Kamera und hat mit Diversity-Mythen aufgeräumt. Gekonnt hat sie dies in einfacher und verständlicher Sprache getan und somit gezeigt, dass sie als Diversity Expertin die richtige Wahl war. Die Zusammenarbeit mit Lilian hat sehr viel Spaß gemacht: Sie war stets professionell, sehr zuverlässig und hatte unsere Bedürfnisse immer im Blick. Aus diesem Grund kann ich Lilian wärmstens empfehlen.

Priscilla Paiva BenguiDB Fernverkehr AG

„Frauen (wollen) führen – aber anders“ – so hieß unser Workshop-Thema zu den baden-württembergischen Frauenwirtschaftstagen 2024 in Heilbronn. In ihrem interaktiven Vortrag plus Workshop hat Lilian Gehrke-Vetterkind gezeigt, wie Frauen selbst die Arbeitswelt attraktiver gestalten können, wie sie ihre weiblichen Stärken nutzen und andere Frauen motivieren können, selbst in Führung zu gehen. Die Teilnehmerinnen erhielten wichtige Impulse und konnten in der anregenden Workshopatmosphäre eigene kreative Ideen entwickeln. Wir haben die professionelle und effektive Zusammenarbeit mit Lilian Gehrke-Vetterkind sehr geschätzt.

Elena ReineckerAgentur für Arbeit Heilbronn

Lilian Gehrke-Vetterkind beeindruckte uns beim Vortrag unseres Frauennetzwerks "Wir brauchen noch mehr Frauen, die sich trauen" mit ihrer kraftvollen Präsentation. Ihre Forschungsergebnisse lösten lebhafte Diskussionen über Rollenbilder, People, Lead, Mut und innere Arbeit aus. Es wurden eindrucksvoll traditionelle Stereotype hinterfragt und sie vermittelte eine Vision von Führung, die auf Wertschätzung, Vertrauen und Partnerschaft beruht. Lilian ist eine wahre Bereicherung für jede Veranstaltung, die sich mit Frauenpower und Leadership beschäftigt!

Sarah KingalVolksbank im Münsterland eG

Unkompliziert und Lösungsorientiert - das beschreibt die Zusammenarbeit mit Lilian von Anfang bis zum Ende. Danke für deine tolle Keynote, die alle begeistert hat und die Impulse, die du damit in unserem Unternehmen gesetzt hast! Ich habe durchweg tolles Feedback für deine Keynote erhalten. Danke, danke, danke!

Katja StiberDürr Group

Wir hatten das Vergnügen, mit Lilian zusammenzuarbeiten. Die Vorbereitung war exzellent, und sie ist großartig auf unser kleines Team eingegangen. Mit ihrer Führung durch den Workshop hat sie uns tolle Wege aufgezeigt, damit wir unsere Strategie finden konnten. Durch ihre Expertise und ihre Erfahrung haben wir ein tolles Ergebnis erreicht. Eine tolle Persönlichkeit, kompetente Ansprechpartnerin und herausragende Beraterin. Absolute Empfehlung!

Sven PragerDeutsches Jugendherbergswerk

Lilian Gehrke-Vetterkind ist eine Bereicherung für jede Veranstaltung! In unserem VDA-Expertinnen-Netzwerk hat Lilian die aktuelle Faktenlage zum Thema „Frauen in Führung“ erläutert und uns Impulse gegeben, wie wir den „Thomas-Kreislauf“ und die gläserne Decke endlich durchbrechen können. Diversität und Frauenförderung sind gerade jetzt ungemein wichtig und sollten auf allen Events in Deutschland durch Speakerinnen wie Lilian gepusht werden. Mit ihrem Scharfsinn, Witz und viel Charme trifft sie genau den Kern der aktuellen Probleme und Debatten, die wir in puncto Gleichberechtigung immer noch haben und regt alle Anwesenden zum Nachdenken an. Vielen Dank für Dein Engagement, Lilian!

Teresa Mueller-OttVDA

Lilian ist eine absolute Expertin im Bereich "Frauen in Führung" und eine motivierende Speakerin. Mit spannenden Einblicken in ihre Studie, viel Know-How, konkreten Maßnahmen und einer Prise Humor hat sie unsere Veranstaltung zu einem voller Erfolg gemacht. Auch der Austausch vorab war von Wertschätzung und Empathie geprägt. Mit großer Freude schaue ich daher auf eine erneute Zusammenarbeit.

Ann Kadriye EngelsWolff & Müller

Ich möchte mich an dieser Stelle ganz herzlich für Ihre Unterstützung und Ihre Programmbeteiligung bedanken - und für diesen wichtigen Beitrag zum Kongress! Es war mir eine große Freude, mit Ihnen zusammenzuarbeiten.

Lena Steinhäuser-Heinzdfv Conference Group

Äußerst erfrischend, wohltuend authentisch und sehr inspirierend - so haben wir Sie erlebt, liebe Frau Gehrke-Vetterkind. Sowohl Ihren Vortrag als auch Ihr Buch kann ich allen Frauen einfach nur ans Herz legen... Und wie wunderbar, dass Sie immer wieder von "uns Frauen" und unseren Best-/Bad-practise-Erfahrungen sprechen - das verbindet vom ersten Moment an. Herzlichen Dank und immer wieder gern! Die Zusammenarbeit mit Ihnen hat uns großen Spaß gemacht.

Birgit HendrischkeZentrale Gleichstellungsbeauftragte, Brandenburgische Technische Universität Cottbus-Senftenberg

Liebe Lilian, es war eine Freude, mit dir zu arbeiten! Es ist bemerkenswert, wie viel Gedanken und Mühe du in die Vorbereitung gesteckt hast, wie viel Input du uns gegeben hast und wie toll es war, mit dir auf einer menschlichen Ebene zusammenzuarbeiten. Wir hatten eine gelungene Veranstaltung und konnten unser Publikum mit einer spannenden Präsentation und fesselnden Interaktionen bereichern!

Sonja RothZeppelin Universität

Liebe Frau Gehrke-Vetterkind, herzlichen Dank für Ihren inspirierenden Vortrag im Rahmen der Esslinger Frauenwochen zum Thema "Frau kann Chef".

Yvonne KrehlNetzwerk ffortissimo - Frauen in Führung

Lilian bündelt umfassendes Know-how zu DEIB-Themen, Beratungs- und Coaching-Kompetenzen und eine breite Branchenkenntnis. Über die Master Class zum Diversity&Inclusion Manager hatte ich die Möglichkeit über einige Wochen, viele tolle Impulse von Lilian aufzunehmen und gemeinsam mit ihr als Trainerin und weiteren Kursteilnehmenden ganz offen und reflektiert über Herausforderungen, Chancen und Lösungsansätze von Diversity Management zu sprechen. Es war immer ein wertschätzendes und vertrauensvolles Miteinander - danke für alles!

Elena ScheppanGRENKE AG

Lilian ist eine sehr kompetente Trainerin, ich arbeite sehr gerne mit ihr zusammen! Ihr Engagement in unserer Master Class zum:zur Diversity & Inclusion Manager:in ist empfehlenswert. Sie glänzt nicht nur mit ihrer fachlichen hohen Expertise, sondern ist mit voller Motivation dabei. Man bekommt schnell zu spüren, dass Diversity ihr Herzensthema ist.

Chiara Bolay Haufe Akademie

Herzlichen Dank für die Unterstützung, Lilians Moderation und ihr strukturiertes Vorgehen an dem Tag. So konnten wir uns inhaltlich voll auf unsere Ziele und die Maßnahmen konzentrieren, die wir umsetzen wollen. Wir fanden es richtig klasse, dass Lilian Gehrke-Vetterkind uns viele Beispiele für Diversity-Maßnahmen von anderen Unternehmen mitgebracht hat.

Diversity-ProjektteamHEC GmbH

Der Workshop „Frauen in Führung“ mit Lilian Gehrke-Vetterkind war sehr bereichernd für uns und lieferte wichtigen Input zu diesem Thema. Sie überzeugte durch ihre Kompetenz, Verbindlichkeit, klare Strukur und hohe Flexibilität während des Workshops. Die Zusammenarbeit mit ihr hat großen Spaß gemacht. Gerne wieder!

Birgit EggertDrägerwerk AG & Co.KG aA

„Danke“ für die Begleitung. Aus meiner Sicht war es genau der richtige Schritt/Zeitpunkt Lilian Gehrke-Vetterkind „reinzuholen“. Besonders wertvoll fand ich, dass sie uns Feedback zu unseren bisherigen Aktivitäten gegeben hat (und wir gelernt haben, dass wir doch schon ganz gut unterwegs sind) und dass sie uns Impulse für die Zukunft mit auf die Reise gegeben hat. Ich bin schon sehr gespannt, wie es nun weiter geht und wie wir die Themen in die Organisation tragen.

Sabrina NeumannDeutsche Glasfaser Unternehmensgruppe

Lilian ist eine Expertin im Bereich Diversity, Equity and Inclusion, insbesondere bezogen auf Female Leadership. Dies zeigte sich seit unserem ersten Kontakt für die Recherche zu ihrer Studie "Frauen wollen führen, aber unter anderen Vorzeichen" und bestätigte sich bei dem Workshop, den sie zum selben Thema bei Siemens gehalten hat. Faktenbasiert und humorvoll leitete sie uns durch die Session. Ich kann die Zusammenarbeit mit Lilian nur empfehlen!

Jasmin NollSiemens

Lilian zeigt auf, daß Diversity noch nicht erreicht ist und welche Lösungsansätze sinnvoll sind. Ihr Vortrag bei Siemens hat eine angeregte Diskussion gestartet über Bedürfnisse und Notwendigkeiten bei Kolleginnen, Führungskräften (w/m/d) und der Organisation. Gemeinsam haben wir einen interaktiven Vortrag mit Breakout Session gestaltet und durchgeführt. Die Zusammenarbeit mit Lilian war wunderbar leicht und zielorientiert.

Christina WolfSiemens

Lilian hat vor kurzem einen Vortrag bei Nexum, dem Frauennetzwerk der Schufa, zum Thema „Frauen wollen führen, aber unter anderen Vorzeichen“ gehalten. Die Vorabstimmung mit Lilian lief super und auch der Vortrag war grossartig. Lilian hat uns viele wertvolle Denkanstöße gegeben und im Anschluss an den Vortrag angeregt mit uns diskutiert. Ich kann Lilian als Vortragende wärmstens weiterempfehlen. Es lohnt sich wirklich!

Maria DammersSCHUFA

Lilian hat bei uns zum Thema unbewusste Denkschubladen einen inspirierenden Vortrag gehalten. Sie hat mit ihrer emphatischen Art und Humor wirklich eindrücklich beschrieben, wie diese Denkschubladen entstehen und wie sie uns im Alltag beeinflussen und beeinträchtigen können. Ebenfalls hat sie uns Tipps zum Umgang mit diesen Denkmustern gegeben, die wir im Nachhinein diskutieren konnten. Ich würde Lilian so beschreiben: authentisch, engagiert und emphatisch.

Patricia Soppelsa-FandinoFESTO

Frau Gehrke-Vetterkind gab uns Impulse in Bezug zu Diversität in großen Unternehmen und wie diese einen Rahmen bekommen können. In einer konstruktiven Podiumsdiskussion konnten wir auf den Inhalt des Vortrags zugreifen und damit viele Themen und entscheidende Aspekte mit dem Vorstand besprechen. Mit Ihrer Erfahrung und gezielten Rückfragen hat Sie uns auf einen sehr positiven und zukunftsweisenden Weg gebracht. Viele Themen können nun nachwirkend aufgegriffen werden und in weitere Zielsetzungen einfließen. Wir sind sehr dankbar und zufrieden mit den neuen Blickwinkeln. Vielen Dank, Frau Gehrke-Vetterkind. Eine große Empfehlung!

Regina WitteMTU

Inspirieren, motivieren und vernetzen. Dieses Ziel konnten wir zusammen mit der Wirtschaftsförderung Region Stuttgart mit Fit für die Zukunft – Als Arbeitgeber*in attraktiv sein und bleiben wunderbar einlösen. Maßgeblichen trug Lilian Gehrke-Vetterkind dazu bei: sie brachte sich bereits konstruktiv in die Konzeption ein, bereicherte durch ihre vielfältigen Kontakte und überzeugte mit ihrem Impuls zu attraktiven Rahmenbedingungen in Unternehmen für Frauen und Eltern in Führungspositionen. Ihre Praxiserfahrung, ihr Einblick in unterschiedliche Unternehmensrealitäten zusammen mit ihrer zugewandten und interessierten Art ermutigten, sich auf den Weg zu machen zu einer neuen Unternehmenskultur. Die Zusammenarbeit war eine echte Bereicherung und Freude; sehr gerne wieder!

Annette GoerlichHeinrich Böll Stiftung Baden-Württemberg

Lilian hat auf Einladung des Frauennetzwerks des Thermo Fisher-Standorts Langenselbold im September 2022 einen Impulsvortrag mit anschließender Diskussion zum Thema "Frauen wollen führen - aber unter anderen Vorzeichen" gehalten. Ihr Vortrag wurde als sehr inspirierend empfunden und hat ausschließlich positive Reaktionen aus dem Kreis der mehr als 150 Teilnehmenden zur Folge gehabt. Lilian wurde auch deshalb als sehr authentisch wahrgenommen, weil sie eigene Erfahrungen hat einfließen lassen. Man hat in jeder Minute gespürt, dass Führung durch Frauen seit vielen Jahren ihr Herzensthema ist.

Helene BartThermo Fisher Scientific

Lilian ist für mich eine Inspiration und Expertin zum Thema Diversity und Gleichberechtigung. Kennengelernt habe ich Lilian im Rahmen der WOL Frauen Stärken Initiative im Jahr 2020. Seitdem haben wir bereits das ein oder andere gemeinsame Meetup in Communities, Netzwerken, und auch bei uns in der Bank durchgeführt. Ich schätze Lilians differenzierten und klaren Blick auf das Thema Frauen in Führung und ihre herzliche und sympathische Art mit der sie das Thema voller Begeisterung, nahbar und anschlussfähig rüberbringt. Liebe Lilian, es ist mir immer wieder eine große Freude mit dir zusammenzuarbeiten.

Sarah Parrdwpbank

Ich habe Lilian als zuverlässige, engagierte, professionelle und exzellent vorbereitete Expertin auf ihrem Gebiet kennengelernt. Wir haben sie dazu eingeladen, einen Podcast zum Thema Vielfalt und Frauen in Führung zusammen mit unserem Personalleiter eingeladen und sie hat mit ihrem Wissen und dem über-den-Tellerrand-hinausschauen sehr zur Diskussion beigetragen. Aufmerksam geworden bin ich auf sie durch ihren inspirierenden Vortrag beim DiversityStoriesThatMatter-Barcamp 2021, wo sie die Ergebnisse ihrer Studie ‚Frauen wollen führen - aber unter anderen Vorzeichen’ vorgestellt hat. Einige ihrer Ergebnisse waren echte Augenöffner für mich! Liebe Lilian, vielen Dank dafür und viel Erfolg weiterhin!

Joanna Nogly AleksicDATEV eG

Voriger

Wirtschaftlicher Erfolg durch Diversity.

Zahlreiche Studien beweisen: Menschliche Vielfalt, der Abbau von Vorurteilen und ein wertschätzendes Miteinander aller Mitarbeitenden bringen Unternehmen einen hohen betriebswirtschaftlichen Nutzen, erhöhen die Innovationskraft, steigern die Arbeitgeberattraktivität, minimieren Krankheitsquoten und innere Kündigungen und lösen damit auch das Problem des Fachkräftemangels. Allein bei Diversity als Haltung darf es jedoch nicht bleiben. Erst durch Inclusion, also der Verankerung von konkreten Maßnahmen, um Menschen chancengerecht teilhaben zu lassen, kommst du auch wirklich von der Haltung in die Handlung.

Deine Diversity-Expertin

Lilian Gehrke-Vetterkind

Lilian kommt aus der Praxis und weiß, wovon sie spricht. Sie ist Systemische Beraterin für Organisationsentwicklung und Change Management, Kommunikationsberaterin nach Schulz von Thun, LINC Personality Profiler Coach und Diplom-Betriebswirtin mit über 20 Jahren Praxis-Erfahrung in der PE-Beratung und Erwachsenenbildung. Sie veröffentlichte gemeinsam mit Prof. Dr. Armin Trost eine viel beachtete Studie und ist Buchautorin.

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