So schreibt man einen Lern-Guide zu New Learning im New Learning Style

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Unser Guide „New Learning: Ihr Lern-Guide für individuelle Lernen“ ist fertig.Wir freuen uns riesig darüber. Inhalt & Style harmonieren perfekt miteinander, finden wird. Gerne können Sie ihn für Ihr eigenes individuelles Lernen nutzen, an Freunde weitergeben – oder für Ihr Team verwenden. Wenn er Sie unterstützt und Inspiration gibt, dann haben wir unser Ziel damit […]

Der Rotwein-Turm als Strategie für die Change-Kommunikation

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Alle Infos (hier verdeutlich am Fluß des Rotweins) zum #Change sollen erstmal überall im Unternehmen ankommen. Normalerweise weiß die 1. Führungsebene oft schon länger, was genau es mit dem Change auf sich hat. Doch die Menschen in den unteren Hierarchie-Ebenen sitzen oft im Tal der Ahnungslosen. Hier kommt vom Rotwein erstmal nichts oder nur wenig an. Ab […]

Trauer, Wut, Angst: Was ein Change-Projekt mit Ihrem Team macht.

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Als erste Reaktion auf einen verkündeten #Change können Sie normalerweise erstmal mit Wut rechnen. Diese bezieht sich auf die Gegenwart, auf genau das, was man gerade erfahren und gehört hat. Wichtig: Die Wut soll gehört werden. Dieses Gefühl als Führungskraft zu ignorieren, wäre fatal. Dampf ablassen dürfen gehört dazu. Danach kommen eher angstbehaftete Fragen ins Spiel, zum […]

Die größten Fehler der Change-Kommunikation

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Wenn eine Rede, z.B. für den Kick-Off eines #ChangeProjektes vorbereitet wird, dann können die Energie-Levels bei der Suche nach der passenden Ansprache helfen. Die Auseinandersetzung mit der Wirkung der Wörter „müssen“ bis „dürfen“ halten wir für sehr wichtig. Welche Wirkung hat eine Ansprache mit: „Wir müssen jetzt aber richtig die Ärmel hochkrempeln.“ Oder: „Da führt kein Weg […]

Home Office oder Büro: Keine Entweder-oder-Frage.

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In der letzten Zeit beschäftigen wir uns – gemeinsam mit unseren Kunden – auch mit der Frage, wie es nach der Corona-Zeit mit den Arbeitsorten weitergehen kann. Wie kann man Büro-Ebenen umgestalten? Wie können Raum und Kultur gemeinsam weiterentwickelt werden? Um das Passende aus beiden Welten (Homeoffice und Arbeit im Büro) zu kombinieren, bedienen wir […]

Die große Gen Z-Frage: Was wollen diese Jungen bloß von mir?

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Es kommt der Tag (oder ist schon gekommen) da werden die Jungen aus der Generation Z Ihre neuen Mitarbeitenden, Ihre Kolleginnen und Kollegen, Ihre Young Professionals. Fürchten Sie sich schon ein wenig? Man hört ja hier so allerlei. Sie ahnen es schon, diese Generation tickt etwas anders als Sie. Vielleicht haben Sie Kinder in dem […]

Warum wir zu wenig Frauen in Führung haben und reine Frauennetzwerke nichts bringen.

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Um das direkt vorweg zu nehmen: Wir finden es großartig, wie viele mutige und engagierte Frauen sich in Netzwerken zusammenschließen und in unserer Wirtschaft ernsthaft etwas bewegen möchten, so zum Beispiel auch die Business-Influencerin Tijen Oneran mit dem Netzwerk Global Digital Women. Aber wenn wir in Deutschland wirklich etwas an der (höchst fragwürdigen) Situation ändern […]

Versprochen? Gebrochen! Wir brauchen wieder mehr Glaubwürdigkeit und Ehrlichkeit!

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In der Corona-Zeit wurden unsere Politiker scharf kritisiert, weil sie voreilig Versprechungen hinsichtlich der Corona-Impfungen getroffen hatten – und die Versprechen nicht halten konnten und möglicherweise auch weiterhin nicht halten können. Ein Versprechen weckt Erwartungen. Und wenn ein Versprechen nicht eingehalten wird, dann macht sich große Enttäuschung breit. So ist es nicht nur in der […]

House of being: Darum sind Meetings oft so zäh.

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Warum sind Meetings oft zäh und aufwendig? Das liegt meist auch daran, dass wir Menschen oft nicht direkt sagen, wie es wirklich ist. Zum Beispiel mit Sätzen wie: „Das weiß ich nicht. Da habe ich einen Fehler gemacht. Oder: Da brauche ich deine (Ihre) Hilfe“. Stattdessen nutzen wir Verschleierungstaktiken, Rechtfertigungen, Ausreden, Profilierungs-Formulierungen und so manches […]

Alles eine Frage der Unternehmenskultur? Warum die Frauenquote der letzte Ausweg ist.

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Die Bundesregierung hat nach jahrelangen Debatten einen Gesetzentwurf über eine Frauenquote für Vorstände in großen Unternehmen gebilligt. Die Zeit für freiwillige Maßnahmen sei endgültig vorbei, sagte Finanzminister Scholz. Und: Es werde Schluss damit gemacht, dass die Hälfte der Bevölkerung nicht in den Vorstandsetagen großer deutscher Unternehmen repräsentiert sei. (https://www.tagesschau.de/inland/frauenquote-vorstaende-kabinett-beschluss-101.html vom 6. Januar 2021) Diese Nachricht war […]