Unternehmenskultur

Awareness

Echte Awareness für Diversity und Inclusion beginnt dort, wo wir unsere eigenen Annahmen und vermeintlichen Gewissheiten in Frage stellen. Es geht darum, aktiv zuzuhören, andere Perspektiven zu suchen und unsere eigenen Privilegien zu erkennen.

Unternehmenskultur

Inclusion

Was bedeutet Inclusion im Zusammenhang mit der Unternehmenskultur? Hierbei geht es unter anderem um kulturelle, soziale und strukturelle Hindernisse, die die Teilhabe und Entfaltung aller Mitarbeitenden erschweren können, was wiederum ein Hindernis für Innovation und Wachstum im Unternehmen sein kann.