Unser Angebot für Frauen

Sisterhood, Solidarität & Bias unter Frauen

Nice Girls think twice! Unbewusste Vorurteile erkennen und Solidarität unter Frauen stärken

Ein Kurzworkshop für Frauen in Mentoring- und Female-Leadership-Programmen sowie in Frauennetzwerken, die verstehen möchten, warum Solidarität unter Frauen trotz guter Absichten nicht immer selbstverständlich ist. Gemeinsam werden unbewusste Vorurteile reflektiert und konkrete Wege entwickelt, wie Frauen einander im Berufsalltag sichtbarer machen, stärken und Türen öffnen können. Der Workshop verbindet fachlichen Input, Reflexion, Austausch in Kleingruppen und konkrete Alltagssituationen.

Inhalte

Sisterhood zwischen Wunsch und Wirklichkeit Was verbinden wir mit Solidarität unter Frauen?
Warum Solidarität im Berufsleben wichtig ist Wie knapp wahrgenommene Chancen, wenige Vorbilder und männlich geprägte Strukturen Vergleich und Konkurrenz fördern können
Unconscious Bias verstehen Wie Stereotype, Sozialisation und gesellschaftliche Rollenbilder unsere Wahrnehmung und Bewertungen beeinflussen – auch unter Frauen
Typische Bias-Muster unter Frauen
Reflexion eigener Erfahrungen Wo erleben wir gegenseitige Unterstützung – und wo wirken noch alte Erwartungen, Konkurrenz oder vorschnelle Bewertungen?
Solidarität konkret gestalten
Transfer in den Berufsalltag Entwicklung konkreter Do's für mehr Sisterhood und eines persönlichen solidarischen nächsten Schritts

Ziele

Die Teilnehmerinnen
verstehen, wie unbewusste Vorurteile und gesellschaftliche Rollenbilder auch die Beziehungen zwischen Frauen beeinflussen können.
erkennen typische Bias-Muster, ohne diese vorschnell zu moralisieren oder einzelnen Frauen die Verantwortung für strukturelle Probleme zuzuschreiben.
reflektieren eigene Erfahrungen mit Unterstützung, Bewertung, Konkurrenz und Solidarität.
entwickeln mehr Sicherheit darin, Situationen und Verhaltensweisen einzuordnen.
lernen konkrete Möglichkeiten kennen, wie sie andere Frauen sichtbar machen, stärken und miteinander vernetzen können.
verstehen Sisterhood nicht als Harmonieversprechen, sondern als bewusste Praxis von Fairness, Großzügigkeit und gegenseitiger Unterstützung.
formulieren persönliche Handlungsschritte für mehr Solidarität im eigenen Arbeitsumfeld.