Uns interessierte, welche Präferenzen Frauen an strukturelle und kulturelle Rahmenbedingungen haben, um gerne eine Führungsposition einzunehmen. Mit den Antworten von 50 Frauen haben wir ein Präferenzen-Modell entwickelt. Außerdem bieten wir konkrete Handlungsempfehlungen und Lösungsansätze für Unternehmen. Wir haben die Studie in einem Zeitraum von 6 Monaten erarbeitet, selbst finanziert und ohne Unterstützung eines großen Beratungshauses oder eines Instituts fertiggestellt. Deshalb freuen wir uns über Ihre Wertschätzung in Form einer Spende. Sie entscheiden, ob Ihnen diese umfangreiche Arbeit etwas wert ist und wenn ja wie viel.
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