Studien
Studie: Frauen wollen führen – aber unter anderen Vorzeichen.
Warum haben wir in Deutschland, in dessen Grundgesetz, Artikel 3, Absatz 2 geschrieben steht, dass Männer und Frauen gleichberechtigt sind, so ein deutliches Ungleichgewicht in den Führungsetagen? Nur knapp ein Drittel aller Führungskräfte ist weiblich. Zu diesem Ungleichgewicht wollten wir 2021 mehr herausfinden und sprachen mit 50 ambitionierten Frauen, die noch keine Führungsposition innehaben oder die Position wieder verlassen haben. Wir fragten, welche Präferenzen und Anforderungen sie an eine Führungsaufgabe haben. Die am häufigsten genannten Präferenzen beschrieben wir genauer und fassten sie in einem Modell zusammen.
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Diese repräsentative Studie von Gehrke & Vetterkind Consultants ist in Zusammenarbeit mit Prof. Dr. Armin Trost, Professor für Arbeits- und Organisationspsychologie an der Hochschule Furtwangen, entstanden. Sie dient seit der Veröffentlichung Anfang 2022 vielen Unternehmen als Hilfestellung, um mehr weibliche Talente befördern zu können und Strukturen und die Unternehmenskultur nachhaltig zu verändern. Die Ergebnisse der Studie sind nach wie vor aktuell und sehr nachgefragt.
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