Ein Workshop für HR, Recruiting, PE und People & Culture, die People‑Prozesse so gestalten wollen, dass Fairness, Zugehörigkeit und Chancengleichheit nicht vom Zufall abhängen, sondern im System mitgedacht sind. Wir betrachten zentrale HR‑Touchpoints (z. B. Recruiting, Entwicklung, Beurteilung, Beförderung, interne Besetzung) und identifizieren, wo Prozesse unbeabsichtigt ausschließen oder Ungleichheiten verstärken. Ergebnis: konkrete Stellschrauben, klare Standards und ein umsetzbarer Maßnahmenplan, um People‑Prozesse diversitysensibel und praktikabel weiterzuentwickeln.