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Deine Diversity-Expertin
Lilian kommt aus der Praxis und weiß, wovon sie spricht. Sie ist Systemische Beraterin für Organisationsentwicklung und Change Management, Kommunikationsberaterin nach Schulz von Thun, ausgebildete Diversity-Trainerin, LINC Personality Profiler Coach und Diplom-Betriebswirtin mit über 20 Jahren Praxis-Erfahrung in der PE-Beratung und Erwachsenenbildung. Sie veröffentlichte gemeinsam mit Prof. Dr. Armin Trost eine viel beachtete Studie und ist Buchautorin.
Kostenfreies Erstgespräch buchen
Dauer: 30 Minuten. Fokus: Deinen größten Schmerzpunkt identifizieren und konkrete Schritte zur Lösung diskutieren. Am Ende eines Gesprächs bekommst du von uns ein konkretes Angebot, maßgeschneidert für dein Problem und für deine Organisation.
Häufige Fragen
Für welche Zielgruppen bietet ihr Workshops und Trainings an?
Die Angebote richten sich unter anderem an Auszubildende und dual Studierende, Mitarbeitende, Teams, Führungskräfte, Talentprogramme, Nachwuchskräfte sowie Frauenprogramme und Female-Leadership-Formate. Zusätzlich gibt es Angebote für HR, Recruiting, People Development und den strategischen DEI-Aufbau.
Welche Themen können bearbeitet werden?
Je nach Zielgruppe geht es beispielsweise um Inclusive Leadership, faire Entscheidungen, Unconscious Bias, psychologische Sicherheit, Allyship, Antirassismus, Gleichstellung, Frauen in Führung, generationenübergreifende Zusammenarbeit, Teamkultur, Recruiting oder den strategischen DEI-Aufbau.
Welches Format passt zu unserem Bedarf?
Ein Impuls eignet sich für Orientierung und Sensibilisierung. Workshops bieten Raum für Reflexion, Fallarbeit und konkrete Handlungsmöglichkeiten. Lernreisen unterstützen nachhaltigen Transfer. Beratung und Sparring sind sinnvoll, wenn strategische Klarheit und Umsetzung im Mittelpunkt stehen.
Sind die Angebote standardisiert oder individuell anpassbar?
Die Angebote sind praxiserprobt und klar beschrieben. Inhalte, Beispiele, Dauer, Zielgruppenansprache und Transfer können an eure Organisation, eure Ausgangslage und euren konkreten Anlass angepasst werden.
Können die Formate in bestehende Programme integriert werden?
Ja. Die Formate können beispielsweise in Onboarding, Ausbildungstage, Führungsakademien, Talentprogramme, interne Lernangebote, Themenmonate oder Kultur- und Werteinitiativen integriert werden.
Was ist, wenn wir unseren Bedarf noch nicht genau kennen?
Dann führe gerne unseren KI-gestützten Bedarfscheck durch oder vereinbare ein kostenfreies Erstgespräch. Ihr müsst euer Anliegen nicht bereits vollständig in Diversity-Fachbegriffe übersetzen können.
Was können wir tun, wenn es bereits eine Beschwerde oder einen konkreten Vorfall gibt?
Bei Diskriminierung, sexueller Belästigung oder Grenzverletzungen klären wir zunächst individuell, welche Unterstützung gebraucht wird und welche Rollen von Führung, HR, Legal oder weiteren Stellen berücksichtigt werden müssen.
Was passiert im Erstgespräch?
Im Erstgespräch klären wir eure Ausgangssituation, die relevante Zielgruppe, die gewünschte Veränderung und einen sinnvollen nächsten Schritt. Anschließend kann ein passendes Angebot für eure Organisation entwickelt werden.