Unser Angebot für Führungskräfte

Gleichstellung der Geschlechter im Arbeitsalltag

Von guten Absichten zu fairen Entscheidungen: Gleichstellung in der Praxis

Ein Impuls mit optionalem Kurzworkshop für Management und Führungskräfte, die Gleichstellung nicht als „HR-/Frauenthema“, sondern als Kultur‑, Leistungs- und Bindungshebel verstehen – und wissen wollen, welche Stellschrauben im Führungsalltag wirklich Wirkung entfalten. Klar, praxisnah und mit konkreten Handlungsansätzen für faire Chancen und starke Zusammenarbeit.

Inhalte

Warum hakt es trotz guter Absichten? Teilzeit-Realitäten, Care-Arbeit, Erwartungsbilder und Rollenstereotype – und wie sie Führung, Leistungseinschätzung und Karrierewege beeinflussen
Strukturen statt Einzelfälle: Wo Prozesse, Routinen und „So machen wir das hier“-Logiken ungewollt ungleich wirken
Führung als Hebel: Fairness im Tagesgeschäft Wie Führungskräfte Zugehörigkeit, Sicherheit und Entwicklungschancen konkret erhöhen – ohne Extra-Projekt, sondern im Kern von Führung
Sichtbarkeit & Bewertung: Woran Leistung gemessen wird Typische Verzerrungen in Feedback, Beurteilung, Potenzialzuschreibungen und Beförderungslogiken – und was dagegen hilft
Solidarität, Sponsorship & Allyship: Was „Rückendeckung“ praktisch heißt

Ziele

Klarheit gewinnen: Gleichstellung als Führungs- und Kulturaufgabe einordnen (statt als Einzelthema)
Bias-Risiken reduzieren: typische Verzerrungen in Entscheidungen erkennen und fairer handeln
Handlungssicherheit erhöhen: konkrete Verhaltens- und Gesprächsstrategien für schwierige Situationen
Rückendeckung ermöglichen: Sponsorship/Allyship als Führungsinstrument verstehen und anwenden (nicht nur „Mentoring anbieten“)
Strukturen verbessern: Ideen für Stellschrauben in Rahmenbedingungen und Prozessen mitnehmen
Kultur und Bindung stärken: Zusammenarbeit verbessern und weibliche Talente/Leader langfristig gewinnen und halten