Unser Angebot für Frauen

Female Leadership

Female Leadership neu gedacht: Mit Herz, Haltung und Wirkung

Ein Workshop für Frauen in Führungsverantwortung, die ihr eigenes Führungsverständnis weiter entwickeln und sich in männlich geprägten Arbeitsumfeldern authentisch, selbstbewusst und wirksam positionieren möchten. Die Teilnehmerinnen reflektieren bestehende Führungsnormen, hinterfragen typische Double-Bind-Fallen und entwickeln einen persönlichen Leadership-Kompass, der zu ihren Werten, Stärken und Zielen passt.

Inhalte

Wie Führung bisher gedacht und gelebt wurde
Wie männlich konnotierte Führungsnormen wirken (Sprechanteile, Unterbrechungen, Statussignale, Risikodeutung)
Macht, Hierarchien und informelle Spielregeln verstehen und Umgang damit finden
Weibliche und männliche Kommunikations- und Verhaltensmuster
Double Bind-Situationen im weiblichen Führungsalltag („Wie du's machst, machst du's falsch")
Eigener Werte-Check und Entwicklung eigener Leadership-Kompass
Führungsstil von Frauen wie Servant Leadership / Inclusive Leadership / Empathische Führung: Was davon passt zu mir und lebe ich schon? Wohin will ich mich noch hin entwickeln
Themen, für die ich als Führungskraft stehen und gesehen werden will
In männlich geprägten Umfeldern als Frau souverän und authentisch bleiben (ohne die bekannten männlichen Eigenschaften zu übernehmen)
Buddy-System etablieren

Ziele

Die Teilnehmenden
reflektieren, wie traditionelle und männlich konnotierte Führungsnormen ihr eigenes Führungsumfeld prägen.
verstehen, wie Macht, Hierarchien und informelle Spielregeln im Führungsalltag wirken.
erkennen typische Double-Bind-Situationen und entwickeln Strategien, um mit widersprüchlichen Erwartungen souverän umzugehen.
gewinnen Klarheit über ihre eigenen Werte, Stärken und Ansprüche an gute Führung.
entwickeln einen persönlichen Leadership-Kompass für ihr Führungsverhalten und ihre weitere Entwicklung.
lernen unterschiedliche Führungsansätze kennen und prüfen, welche Elemente zu ihnen und ihrem Kontext passen.
stärken ihre Fähigkeit, sich als Führungskraft sichtbar zu positionieren und für bestimmte Themen und Werte einzustehen.
entwickeln Ideen, wie sie in männlich geprägten Umfeldern authentisch, klar und wirksam führen können, ohne sich an stereotype Führungsbilder anpassen zu müssen.
erweitern ihre Handlungssicherheit im Umgang mit Kommunikationsmustern, Statussignalen und hierarchischen Dynamiken.
formulieren konkrete nächste Schritte für ihre Führungspraxis und berufliche Entwicklung.
etablieren mit dem Buddy-System eine verbindliche Form gegenseitiger Unterstützung und Reflexion über den Workshop hinaus.