Beratung für Diversity und Unternehmenskultur

Wir unterstützen Sie dabei, menschliche Vielfalt in Ihrem Unternehmen zu fördern und damit innovativer und erfolgreicher zu werden.

Was ist Ihre Herausforderung?

Sie als Geschäftsführer*in oder Personalverantwortliche*r wollen mit starken Teams wettbewerbsfähig bleiben. Sie fragen sich, wie Sie mit Hilfe Ihrer Mitarbeitenden schneller innovative Produkte entwickeln? Sie suchen nach neuen Lösungen für den Fachkräftemangel und möchten unterschiedliche Talente ansprechen? Oder: Sie haben bereits verstanden, dass Diversität ein Schlüssel zum Unternehmenserfolg ist? Dann lassen Sie uns sprechen.

Sie können eine für Sie bedeutende Anzahl von Stellen nicht mit dafür qualifizierten Mitarbeitenden besetzen, weil sie keine Fachkräfte finden. Dem möchten Sie gerne entgegenwirken und Lösungen finden.

Ihre langjährigen Mitarbeitenden gehen demnächst in Rente. Sie machen sich Gedanken, wie Sie das Wissen Ihrer erfahrenen Mitarbeitenden sichern und diese Positionen neu besetzen können.

Sie möchten Ihre Führungspositionen anteilig mit mehr Frauen besetzen und sind nun auf der Suche nach talentierten und kompetenten Leistungsträgerinnen.

Sie haben viele ältere Mitarbeitende und auch viele Jüngere. Doch diese Generationen kommen nicht richtig miteinander klar und immer wieder brechen Konflikte auf.

Sie haben erkannt, dass es für Ihr Unternehmen ein entscheidender Vorteil sein kann, wenn viele unterschiedliche Menschen innovativ miteinander an zukunftsfähigen Lösungen arbeiten. Nun möchten Sie eine Diversity-Strategie in ihrem Unternehmen verankern und konkrete Maßnahmen entwickeln.

Die Unternehmenskultur ist für Sie ein Stellhebel für Ihre Wettbewerbsfähigkeit und Ihren Unternehmenserfolg. Sie möchten gerne in einer positiven und zeitgemäße Firmenkultur arbeiten und brauchen Unterstützung bei der Wandlung von traditionellen Verhaltensweisen und Routinen Ihrer Führungskräfte und Mitarbeitenden.

Wirtschaftlicher Erfolg durch Diversität

Zahlreiche Studien beweisen: Diverse Teams bringen Unternehmen einen hohen betriebswirtschaftlichen Nutzen, steigern die Arbeitgeberattraktivität und lösen damit auch das Problem des Fachkräftemangels. 

Doch nicht nur Diversity spielt auf dem Weg zu einer zeitgemäßen Unternehmenskultur eine Rolle. Viele Menschen sehnen sich heute auch nach einer neuen Art des Arbeitens. Nach Selbstwirksamkeit, nach Eigenverantwortung und einem hohen Maß an Entscheidungsspielraum. Die Kombination von Diversity und einer neuen Art zu arbeiten, führt zu nachhaltigem Unternehmenserfolg. 

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So unterstützen wir Sie

Wir entwickeln mit Ihnen gemeinsam eine Diversity-Strategie, die zu Ihrer Unternehmensstrategie passt und sich in Ihrem Leitbild wiederfindet. Wir erarbeiten konkrete Maßnahmen und geben Handlungsempfehlungen für mehr Vielfalt in Ihrem Unternehmen. Damit gelingt es Ihnen, die Menschen in Ihrem Unternehmen bestmöglich zu fördern und zu halten. Außerdem sprechen Sie mehr und unterschiedliche Menschen an und begegnen damit dem Fachkräftemangel. 

Beratung

  • Erarbeitung einer Diversity-Strategie, angepasst an die Unternehmensstrategie
  • Unternehmenskultur anpassen: Rahmenbedingungen für mehr Frauen in Spitzenpositionen schaffen.

Workshops

  • Frauen wollen führen – aber unter anderen Vorzeichen
  • Unconscious Bias: Mehr Diversity durch weniger Vorurteile.
  • Diversity matters: Unternehmerischer Erfolg durch Vielfalt.
  • Zusammenarbeit in diversen Teams – wann klappt's, wann nicht?
  • Miteinander reden: Wertschätzende Kommunikation im Team und mit Kunden.

Keynotes

  • Frauen wollen führen – aber unter anderen Vorzeichen
  • Diversity matters: Unternehmerischer Erfolg durch Vielfalt.
  • Unconscious Bias: Wie unbewusste Vorurteile Diversity verhindern.
  • Wir brauchen noch mehr Frauen, die sich trauen: Mut als Erfolgsfaktor für weibliche Karrieren.
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Wozu treten wir an?

Wir glauben, dass Strategie & Mensch Hand in Hand gehen müssen, damit Ihr Unternehmen auch in Zukunft erfolgreich sein kann. Wir begleiten Ihr Unternehmen dabei zu dem Ort zu werden, wo Menschen mit ihren individuellen Fähigkeiten und Talenten wahrgenommen werden und diese einbringen dürfen.

Einblicke in unsere Arbeit

Studie: Frauen wollen führen – aber unter anderen Vorzeichen

Vortrag: Mut als Erfolgsfaktor für weibliche Karrieren

Workshop: Unconscious Bias (Unbewusste Vorurteile)

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Impuls: Chancengleichheit für Frauen und Männer

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Referenzen

Impuls: Mut als Erfolgsfaktor für weibliche Karrieren

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Online-Keynote: Diversity in der Finanzbranche

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Online-Interview: Frauen wollen führen – aber anders!

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Online-Interview für Verbände: Speed Net(t)working

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Online-Finanzworkshop für Frauen: Das Altersvorsorge-Märchen

„Lilian ist wirklich eine Expertin! Und dabei so nahbar. Sie schafft es direkt eine vertraute Atmosphäre zu schaffen. Trotzdem bleibt sie immer informativ. Ich konnte bei ihrem Vortrag wirklich sehr viel lernen und kann es kaum erwarten bald wieder mit ihr zusammen zu arbeiten. Denn Lilian bringt so viel Wissen über weibliche Souveränität mit. Das ist wirklich wunderbar.“
Fach-Erfahrungsaustausch "Female Talentmanagement"

„Wer fundiertes Wissen gepaart mit echten Erfahrungen aus der Praxis sucht, ist bei Lilian Gehrke-Vetterkind richtig. Ihr Impuls in unserem Netzwerk für industrielle Personalentwicklung war sehr teilnehmerorientiert und mit Bezug zu echten industriellen Herausforderungen. Ihre authentische Art alle Zuhörerenden aktiv mitzunehmen hat uns überzeugt.“

Lilian Gehrke-Vetterkind

DanielLilian BrandPortraits 2020 162 weiss weboptimiert Gehrke & Vetterkind Consultants

Ich stehe für Diversity. Unaufgeregt und humorvoll.

Ich bin Betriebswirtin und Immobilienfachwirtin sowie Beraterin Personal- und Organisationsentwicklung mit über 20 Jahre Praxis-Erfahrung in Produktmanagement, Finanzvertrieb und Erwachsenenbildung. 

Meine Engagements: Inhaberin Gehrke & Vetterkind Consultants, Mitglied von FidAR e.V. und Mentorin im größten unabhängigen Mentoring-Programm für Frauen „MentorMe“.

  • Wenn ich meine Gedanken sortieren will, gehe ich 7-10 km joggen
  • Wenn ich nichts mehr sortieren will, trinke ich Primitivo oder Lugana
  • Auf Festen wünsche ich mir vom DJ immer Backstreet Boys, Britney Spears und Spice Girls
  • Ich war zum ersten Mal mit 39 Jahren als Volunteer an einer Grundschule in Tansania (Ostafrika)
  • Ich habe nie meine Phantasie verloren und spiele mit meinem Patenkind immer noch liebend gerne „Froschkönig“
5 Fakten über mich

Daniel Vetterkind

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Meine Beratungsschwerpunkte: Unternehmensstrategie und Marketing-Kommunikation

Ich bin Diplom Wirtschaftsingenieur sowie Gründer, Unternehmer und Startup Mentor. Ich bringe mehr als 15 Jahre Praxis-Erfahrung als Marketing Experte, Marketing Manager und Führungskraft ein. Mein erstes eigenes Unternehmen (Panista, glutenfreie Backwaren) habe ich 2021 an die Dr. Schär AG verkauft.

  • Was mich in eine andere Welt abtauchen lässt: Gitarre spielen und Musik komponieren 
  • Was mein Herz höher schlagen lässt: Sportwagen aus Zuffenhausen
  • Wo ich meine Akkus auflade: Beim Joggen, Lesen oder an der Nordsee
  • Was mich antreibt und zu Höchstleistung motiviert: Meine Vergangenheit
  • Wo ich emotional werde: Bei Diskriminierung, Vorurteilen und fehlender Wertschätzung
5 Fakten über mich

Magazin

Gender Diversity Power Hacks

Praxis-Tipps für mehr Chancengleichheit in Job, Finanzen und Partnerschaft.

Ihr Weg zum Erfolg

Lassen Sie uns darüber sprechen, wie Sie gemeinsam mit uns Ihr Unternehmen noch erfolgreicher machen können. Mit einer zeitgemäßen Unternehmenskultur und der für Sie besten Strategie.

0711 / 83887779 | info{at}gehrke-vetterkind.com

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