GehrkeVetterkind

Unser Consulting-Angebot

für Management, Diversity-Management und HR

Erarbeitung einer Diversity-Strategie

  • Strategisches Diversity Management erfolgreich einführen
  • Erarbeitung einer Diversity-Strategie mit Zielen und Maßnahmen für die kommenden 1-5 Jahre
  • Rahmenbedingungen für mehr Frauen in verantwortlichen Positionen schaffen

Beispielhaftes Vorgehen

  • Status quo & Rahmen prüfen
  • Stakeholder-Interviews führen
  • Business Case & Leitbild schärfen
  • Ziele & KPIs definieren
  • Roadmap planen
  • Guidelines (z.B. Führungsprinzipien) entwickeln
  • Kommunikationsfahrplan entwickeln
  • Umsetzung starten
  • Messen & nachsteuern
Erstgespräch buchen
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