Ein Workshop für Führungskräfte, die nicht nur ein wertschätzendes Klima wollen, sondern ihre Rolle als Kultur- und Entscheidungsträger:in aktiv nutzen möchten: Diskriminierung früh erkennen, Sicherheit im Team stärken und in kritischen Situationen klar, wirksam und angemessen handeln. Die Teilnehmenden schärfen ihren Blick für Macht- und Rollenlogiken in Führung und entwickeln pragmatische Allyship-Strategien, die im Führungsalltag tragfähig sind.