Unser Angebot für Frauen

Gleichstellung in der Arbeitswelt

Frauen, die sich trauen: Stärken zeigen und gemeinsam Wirkung entfalten

Ein Workshop für Frauen in Mentoring- und Female-Leadership-Programmen sowie in Frauennetzwerken, die ihre beruflichen Handlungsspielräume erkennen, selbstbewusster Einfluss nehmen und ihre Karriere aktiv gestalten möchten. Der Workshop verbindet den Blick auf strukturelle Rahmenbedingungen mit persönlicher Selbstreflexion, konkreten Handlungsideen und der Kraft von Sisterhood und gegenseitiger Unterstützung.

Inhalte

Arbeitswelt, Strukturen, typische Mechaniken
Einstiegs-Impuls zur patriarchalisch geprägten Arbeitswelt, zu Strukturen und Rahmenbedingungen in Organisationen und der Unternehmenskultur
Mythos-Check „Wir finden einfach keine Frauen“ etc.
Sammlung und Gegenargumente finden
Output: Landkarte: Was ist System? Was ist individuell beeinflussbar?
Glaubenssätze
erkennen, entkoppeln, neu wählen
Output: Neue förderliche Leitsätze für sich selbst
Eigene Antreiber
Eigene Antreiber erkennen, mit Test und Reflexion
Output: Antreiber werden entstigmatisiert: Stärke + Schattenseite + Gegenmittel
Den eigenen Stärken auf der Spur
Stärkeninventar durchführen
Output: Greifbares Stärkenprofil
Future Skills und weibliche Potenziale
Kompetenzen, die in einer sich verändernden Arbeitswelt wichtig sind Vorurteile und Bias
Vorurteile und Bias
Wie unbewusste Voreingenommenheiten die Wahrnehmung und Bewertung von Frauen beeinflussen können – auch die eigene Handlungsspielräume erkennen
Handlungsspielräume erkennen
Was kann ich selbst verändern, anstoßen oder einfordern, um im Unternehmen mehr Wirkung zu entfalten? Netzwerke als Erfolgsfaktor
Netzwerke als Erfolgsfaktor
Wie Kontakte, Mentoring, Fürsprache und gegenseitige Sichtbarkeit berufliche Entwicklung unterstützen Sisterhood, Solidarität und Allyship unter Frauen
Wie leben wir mehr Sisterhood/Solidarität?
Output: Solidaritätsgedanke untereinander gestärkt
Transfer in den Alltag und ins Mentoringprogramm
Welche konkrete Unterstützung brauche ich – und was nehme ich mir für meinen weiteren Weg vor?

Ziele

Die Teilnehmerinnen
gewinnen ein besseres Verständnis für strukturelle und kulturelle Einflussfaktoren auf weibliche Karrierewege
erkennen, dass Karriereentwicklung nicht allein eine Frage individueller Leistung oder Selbstoptimierung ist
reflektieren, welche Rahmenbedingungen, Unterstützungsangebote und Entwicklungsmöglichkeiten sie für ihren eigenen Weg benötigen
identifizieren persönliche Glaubenssätze, Erwartungen und Vorurteile, die ihre Entscheidungen oder ihre Sichtbarkeit beeinflussen können
entwickeln mehr Klarheit darüber, was sie selbst in der Hand haben und an welchen Stellen sie aktiv Einfluss nehmen können
stärken ihre Fähigkeit, eigene Kompetenzen, Ambitionen und Anliegen sichtbar und selbstbewusst zu vertreten
lernen konkrete Möglichkeiten kennen, um Netzwerke, Mentoring und gegenseitige Unterstützung gezielt für ihre Entwicklung zu nutzen
verstehen Sisterhood nicht als Harmonie oder Verpflichtung, sondern als bewusste Praxis von Solidarität, Fürsprache und gegenseitigem Ermöglichen
formulieren einen konkreten persönlichen Vorsatz bzw. nächsten Schritt für das Mentoringprogramm und den eigenen Karriereweg