Unser Angebot für Frauen

Gleichstellung in der Arbeitswelt

Frau kann Chef: Wir brauchen noch mehr Frauen, die sich trauen

Ein Impuls für weibliche Führungskräfte, Mentees, Mentorinnen und Frauen-Netzwerke, die sich (wieder) mehr Sichtbarkeit, Klarheit und Rückendeckung im Karriereweg wünschen – und die Lust haben, innere Bremsen und äußere Spielregeln gleichzeitig ehrlich anzuschauen.

Inhalte

Status quo: Frauen in der deutschen Arbeitswelt – Zahlen, Muster, Mechanismen (und was daran oft übersehen wird)
Studien-Spotlight: „Frauen wollen führen – aber unter anderen Vorzeichen" (Rahmenbedingungen statt „fehlender Ambition")
„Wir finden einfach keine Frauen": Warum dieses Narrativ zu kurz greift – und welche Fragen stattdessen gestellt werden müssen
„Ein maybe ist ein yes": Warum Frauen oft früher aussortiert werden – und wie man das Muster unterbricht
Rückendeckung als Hebel: Sponsorship, Schutzräume, sichtbare Unterstützung – und was ohne Rückhalt passiert
Anerkennung des Female Way of Leadership: Stärken wirksam machen, ohne sie „männlich" übersetzen zu müssen
„Frau kann Chef": Raus aus der Abseitsfalle – eigene Regeln definieren, Position beziehen, ins Spiel kommen

Ziele

Orientierung: Verstehen, welche strukturellen Muster (Narrative, Bias, Spielregeln) Frauenkarrieren bremsen – jenseits von Selbstzweifel
Sprache & Klarheit: Eigene Situationen besser einordnen und benennen können, statt sie zu individualisieren
Mut & Handlungsspielraum: Konkrete nächste Schritte identifizieren, um sichtbarer zu werden und Verantwortung einzufordern
Rückendeckung aktivieren: Wissen, wie man Support, Sponsorship und Verbündete gezielt aufbaut