Unser Angebot für Mitarbeitende

Unconscious Bias im Arbeitsalltag

Denken auf Autopilot: Unconscious Bias und seine Wirkung im Job

Ein Impuls für Mitarbeitende, der Unconscious Bias verständlich und alltagsnah macht – ohne Schuldzuweisung, aber mit klarer Wirkung auf Zusammenarbeit und Entscheidungen. In 60 Minuten erhalten die Teilnehmenden Sprache, Beispiele und 2–3 praktische Bias-Checks, um im Job bewusster und fairer zu handeln.

Inhalte

Warum unser Gehirn „abkürzt": Unconscious Bias als normales Schutz- und Effizienzprogramm (schnell, automatisch, oft unbemerkt) – und wann es im Job problematisch wird.
Typische Bias-Muster im Arbeitsalltag: z. B. Ähnlichkeits-Bias („wie ich"), Halo/Horn-Effekt, Bestätigungsfehler – kurz erklärt mit alltagsnahen Beispielen.
Wo Bias Entscheidungen beeinflusst: Meetings & Sichtbarkeit, Aufgabenverteilung, Feedback/Beurteilung, Zusammenarbeit zwischen Bereichen, Kund:innen- oder Patient:innenkontakt (je nach Kontext).
Bias versus böse Absicht: Unterschied zwischen Intention und Wirkung; wie „gut gemeint" trotzdem unfair werden kann – ohne Schuldzuweisung, aber mit Verantwortung.
Bias reduzieren, ganz pragmatisch: Mikro-Tools für den Alltag

Ziele

Verstehen statt moralisch bewerten: Unconscious Bias als universelles menschliches Phänomen einordnen – das entlastet und macht handlungsfähig.
Selbstbeobachtung stärken: Eigene automatische Bewertungen schneller bemerken („Aha, Schublade") – besonders in Druck-, Stress- und Zeitmangel-Situationen.
Sprache für das Unsichtbare geben: Begriffe und Beispiele, um Denkfehler im Team ansprechbar zu machen, ohne dass es sofort eskaliert.
Fairness im Alltag erhöhen: Konkrete Ansatzpunkte erkennen, an denen kleine Änderungen zu faireren Interaktionen/Entscheidungen führen.
Transfer sichern: Jede:r nimmt 2–3 persönliche Bias-Checks mit, die direkt in den Arbeitsalltag passen.