Unser Angebot für Führungskräfte

Inclusive Leadership

Führung mit Haltung: Inclusive Leadership in der Praxis

Ein intensives 1-Tages-Training für Führungskräfte, die Vielfalt im Team nicht nur „mitdenken“, sondern aktiv in wirksame Führung übersetzen wollen: mit klarer Haltung, weniger Bias in Entscheidungen und mehr Sicherheit im Umgang mit Mikroaggressionen und Diskriminierung. Die Teilnehmenden verbinden Grundlagenwissen mit Reflexion und konkreten Tools, um ein inklusives Arbeitsumfeld zu gestalten, in dem Leistung, Zugehörigkeit und Respekt zusammengehen.

Inhalte

Hinführung: Diversität und Inklusion in der Arbeitswelt; Historische Einordnung, Die wichtigsten Begriffsdefinitionen, Vielfaltsdimensionen
Vielfalts-Sensibilisierung; Chancen und Konflikte, die Diversität in Gesellschaft und Arbeitswelt mit sich bringen, Die eigene Haltung zu Vielfalt entwickeln
Umgang mit eigenen (unbewussten) Denkmustern; Definition von Denkmustern, Stereotypen und Voreingenommenheiten, Verschiedene Arten von Voreingenommenheiten, Identifikation und Reflexion dazu
Umgang mit Mikroaggressionen und Diskriminierung im Team; Ursprünge und Folgen von Stereotypisierung, Ausgrenzung & Diskriminierung, Erkennen und Entschärfung von Mikroaggressionen, Reflexion über eigene Erfahrungen, Erkennen von diskriminierenden Verhaltensweisen, Strategien zur Intervention und Prävention
Inclusive Leadership; Vorteile von inklusiver Führung, Skills von Inclusive Leader, Empathie und emotionale Intelligenz, Kulturelle Sensibilität

Ziele

Verständnis für Vielfalt entwickeln:
Die Führungskräfte kennen zentrale Diversity-Begriffe und Vielfaltsdimensionen
Sie verstehen die gesellschaftliche und betriebliche Relevanz von Diversity
Die Führungskräfte lernen die Wichtigkeit inklusiver Führung und deren Vorteile für die gesamte Organisation und das Team kennen.
Sensibilisierung für unbewusste Denkmuster:
Die Führungskräfte erkennen eigene Stereotype und Voreingenommenheiten
Sie verstehen, wie unser Denksystem Vorurteile begünstigt.
Sie lernen konkrete Strategien kennen, um diesen entgegenzuwirken
Auseinandersetzung mit Diskriminierung wie Sexismus oder Alltagsrassismus im Führungsalltag:
Die Führungskräfte entwickeln ein Bewusstsein für Mechanismen von Ausgrenzung
Reflexion über eigene Erfahrungen mit Ausgrenzung und Diskriminierung
Erkennen diskriminierender Verhaltensweisen und Entwicklung von Strategien zur Intervention und Prävention im Team bei z.B. Alltagsrassismus
Schaffung eines inklusiven Arbeitsumfeldes
Die Teilnehmenden erfahren, wie sie ein inklusives Arbeitsumfeld schaffen können und wie sie positiv auf das Team im Hinblick auf Diversity & Inclusion einwirken können