Ein Workshop für Führungskräfte, die Diskriminierung im Arbeitsalltag (z. B. Rassismus, Sexismus, Altersdiskriminierung, Homophobie) früher erkennen und in kritischen Momenten handlungsfähig bleiben wollen – ohne Aktionismus, aber mit klarer Haltung. Die Teilnehmenden entwickeln ein praxisnahes Verständnis zentraler Mechanismen, reflektieren typische Führungssituationen (Meetings, Feedback, Personalauswahl, Kund:innenkontakt) und erarbeiten konkrete Interventionen und Führungsroutinen, die Zugehörigkeit und Leistungsfähigkeit im Team stärken.