Diversity-Referenzen

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Diversity-Referenzen und Kund:innen-Stimmen

Wir sagen nicht nur, was wir können, wir beweisen es in unserer täglichen Arbeit. Auf dieser Seite siehst du einen kleinen Auszug unserer Referenzprojekte und Stimmen von renommierten Kunden wie Deutsche Glasfaser, SIEMENS, FESTO, Deutsche Bahn, Roche, MTU Aero Engines und anderen.

Lilian bündelt umfassendes Know-how zu DEIB-Themen, Beratungs- und Coaching-Kompetenzen und eine breite Branchenkenntnis. Über die Master Class zum Diversity&Inclusion Manager hatte ich die Möglichkeit über einige Wochen, viele tolle Impulse von Lilian aufzunehmen und gemeinsam mit ihr als Trainerin und weiteren Kursteilnehmenden ganz offen und reflektiert über Herausforderungen, Chancen und Lösungsansätze von Diversity Management zu sprechen. Es war immer ein wertschätzendes und vertrauensvolles Miteinander - danke für alles!

Elena ScheppanGRENKE AG

Lilian ist eine sehr kompetente Trainerin, ich arbeite sehr gerne mit ihr zusammen! Ihr Engagement in unserer Master Class zum:zur Diversity & Inclusion Manager:in ist empfehlenswert. Sie glänzt nicht nur mit ihrer fachlichen hohen Expertise, sondern ist mit voller Motivation dabei. Man bekommt schnell zu spüren, dass Diversity ihr Herzensthema ist.

Chiara Bolay Haufe Akademie

Herzlichen Dank für die Unterstützung, Lilians Moderation und ihr strukturiertes Vorgehen an dem Tag. So konnten wir uns inhaltlich voll auf unsere Ziele und die Maßnahmen konzentrieren, die wir umsetzen wollen. Wir fanden es richtig klasse, dass Lilian Gehrke-Vetterkind uns viele Beispiele für Diversity-Maßnahmen von anderen Unternehmen mitgebracht hat.

Diversity-ProjektteamHEC GmbH

Der Workshop „Frauen in Führung“ mit Lilian Gehrke-Vetterkind war sehr bereichernd für uns und lieferte wichtigen Input zu diesem Thema. Sie überzeugte durch ihre Kompetenz, Verbindlichkeit, klare Strukur und hohe Flexibilität während des Workshops. Die Zusammenarbeit mit ihr hat großen Spaß gemacht. Gerne wieder!

Birgit EggertDrägerwerk AG & Co.KG aA

„Danke“ für die Begleitung. Aus meiner Sicht war es genau der richtige Schritt/Zeitpunkt Lilian Gehrke-Vetterkind „reinzuholen“. Besonders wertvoll fand ich, dass sie uns Feedback zu unseren bisherigen Aktivitäten gegeben hat (und wir gelernt haben, dass wir doch schon ganz gut unterwegs sind) und dass sie uns Impulse für die Zukunft mit auf die Reise gegeben hat. Ich bin schon sehr gespannt, wie es nun weiter geht und wie wir die Themen in die Organisation tragen.

Sabrina NeumannDeutsche Glasfaser Unternehmensgruppe

Lilian ist eine Expertin im Bereich Diversity, Equity and Inclusion, insbesondere bezogen auf Female Leadership. Dies zeigte sich seit unserem ersten Kontakt für die Recherche zu ihrer Studie "Frauen wollen führen, aber unter anderen Vorzeichen" und bestätigte sich bei dem Workshop, den sie zum selben Thema bei Siemens gehalten hat. Faktenbasiert und humorvoll leitete sie uns durch die Session. Ich kann die Zusammenarbeit mit Lilian nur empfehlen!

Jasmin NollSiemens

Lilian zeigt auf, daß Diversity noch nicht erreicht ist und welche Lösungsansätze sinnvoll sind. Ihr Vortrag bei Siemens hat eine angeregte Diskussion gestartet über Bedürfnisse und Notwendigkeiten bei Kolleginnen, Führungskräften (w/m/d) und der Organisation. Gemeinsam haben wir einen interaktiven Vortrag mit Breakout Session gestaltet und durchgeführt. Die Zusammenarbeit mit Lilian war wunderbar leicht und zielorientiert.

Christina WolfSiemens

Lilian hat vor kurzem einen Vortrag bei Nexum, dem Frauennetzwerk der Schufa, zum Thema „Frauen wollen führen, aber unter anderen Vorzeichen“ gehalten. Die Vorabstimmung mit Lilian lief super und auch der Vortrag war grossartig. Lilian hat uns viele wertvolle Denkanstöße gegeben und im Anschluss an den Vortrag angeregt mit uns diskutiert. Ich kann Lilian als Vortragende wärmstens weiterempfehlen. Es lohnt sich wirklich!

Maria DammersSCHUFA

Lilian hat bei uns zum Thema unbewusste Denkschubladen einen inspirierenden Vortrag gehalten. Sie hat mit ihrer emphatischen Art und Humor wirklich eindrücklich beschrieben, wie diese Denkschubladen entstehen und wie sie uns im Alltag beeinflussen und beeinträchtigen können. Ebenfalls hat sie uns Tipps zum Umgang mit diesen Denkmustern gegeben, die wir im Nachhinein diskutieren konnten. Ich würde Lilian so beschreiben: authentisch, engagiert und emphatisch.

Patricia Soppelsa-FandinoFESTO

Frau Gehrke-Vetterkind gab uns Impulse in Bezug zu Diversität in großen Unternehmen und wie diese einen Rahmen bekommen können. In einer konstruktiven Podiumsdiskussion konnten wir auf den Inhalt des Vortrags zugreifen und damit viele Themen und entscheidende Aspekte mit dem Vorstand besprechen. Mit Ihrer Erfahrung und gezielten Rückfragen hat Sie uns auf einen sehr positiven und zukunftsweisenden Weg gebracht. Viele Themen können nun nachwirkend aufgegriffen werden und in weitere Zielsetzungen einfließen. Wir sind sehr dankbar und zufrieden mit den neuen Blickwinkeln. Vielen Dank, Frau Gehrke-Vetterkind. Eine große Empfehlung!

Regina WitteMTU

Inspirieren, motivieren und vernetzen. Dieses Ziel konnten wir zusammen mit der Wirtschaftsförderung Region Stuttgart mit Fit für die Zukunft – Als Arbeitgeber*in attraktiv sein und bleiben wunderbar einlösen. Maßgeblichen trug Lilian Gehrke-Vetterkind dazu bei: sie brachte sich bereits konstruktiv in die Konzeption ein, bereicherte durch ihre vielfältigen Kontakte und überzeugte mit ihrem Impuls zu attraktiven Rahmenbedingungen in Unternehmen für Frauen und Eltern in Führungspositionen. Ihre Praxiserfahrung, ihr Einblick in unterschiedliche Unternehmensrealitäten zusammen mit ihrer zugewandten und interessierten Art ermutigten, sich auf den Weg zu machen zu einer neuen Unternehmenskultur. Die Zusammenarbeit war eine echte Bereicherung und Freude; sehr gerne wieder!

Annette GoerlichHeinrich Böll Stiftung Baden-Württemberg

Lilian hat auf Einladung des Frauennetzwerks des Thermo Fisher-Standorts Langenselbold im September 2022 einen Impulsvortrag mit anschließender Diskussion zum Thema "Frauen wollen führen - aber unter anderen Vorzeichen" gehalten. Ihr Vortrag wurde als sehr inspirierend empfunden und hat ausschließlich positive Reaktionen aus dem Kreis der mehr als 150 Teilnehmenden zur Folge gehabt. Lilian wurde auch deshalb als sehr authentisch wahrgenommen, weil sie eigene Erfahrungen hat einfließen lassen. Man hat in jeder Minute gespürt, dass Führung durch Frauen seit vielen Jahren ihr Herzensthema ist.

Helene BartThermo Fisher Scientific

Lilian ist für mich eine Inspiration und Expertin zum Thema Diversity und Gleichberechtigung. Kennengelernt habe ich Lilian im Rahmen der WOL Frauen Stärken Initiative im Jahr 2020. Seitdem haben wir bereits das ein oder andere gemeinsame Meetup in Communities, Netzwerken, und auch bei uns in der Bank durchgeführt. Ich schätze Lilians differenzierten und klaren Blick auf das Thema Frauen in Führung und ihre herzliche und sympathische Art mit der sie das Thema voller Begeisterung, nahbar und anschlussfähig rüberbringt. Liebe Lilian, es ist mir immer wieder eine große Freude mit dir zusammenzuarbeiten.

Sarah Parrdwpbank

Ich habe Lilian als zuverlässige, engagierte, professionelle und exzellent vorbereitete Expertin auf ihrem Gebiet kennengelernt. Wir haben sie dazu eingeladen, einen Podcast zum Thema Vielfalt und Frauen in Führung zusammen mit unserem Personalleiter eingeladen und sie hat mit ihrem Wissen und dem über-den-Tellerrand-hinausschauen sehr zur Diskussion beigetragen. Aufmerksam geworden bin ich auf sie durch ihren inspirierenden Vortrag beim DiversityStoriesThatMatter-Barcamp 2021, wo sie die Ergebnisse ihrer Studie ‚Frauen wollen führen - aber unter anderen Vorzeichen’ vorgestellt hat. Einige ihrer Ergebnisse waren echte Augenöffner für mich! Liebe Lilian, vielen Dank dafür und viel Erfolg weiterhin!

Joanna Nogly AleksicDATEV eG

Im November 2021 hatten wir Lilian Gehrke - Vetterkind als Impuls - Speakerin zu Gast bei den INNOVATIVE WOMEN. Sie hat uns einen spannenden Einblick in ihre Studie zu gewünschten Rahmenbedingungen von Frauen in Führung gegeben sowie tolle Impulse wie Frau selbst aktiv werden kann, um eine Führungsposition einzunehmen und auszufüllen. Mit ihrer offenen und frischen Art hat sie dazu beigetragen, dass wir einen weiteren wunderbaren Abend mit den INNOVATIVE WOMEN hatten. Danke Lilian, dass du bei uns warst! Ilke & Anja

Dr. Ilke HellerInnovative Women GbR

Lilian ist wirklich eine Expertin! ... Man merkt ihr an, dass sie große Freude dabei hat Frauen zu unterstützen ...Vielen Dank für diesen kurzweiligen Abend, liebe Lilian. Es war wirklich fantastisch.

Nadine HennigMentorMe

Voriger

Keynote: Die Kraft der Vielfalt

Lilian hatte die großartige Gelegenheit, bei der Top-Veranstaltung ahgz Hotelkongress der Allgemeine Hotel- und Gastronomie-Zeitung und der dfv Conference Group für die Hotellerie über die Kraft der Vielfalt zu sprechen.

Ihr Schwerpunkt lag darauf, unter welchen Voraussetzungen Menschen gerne gut performen und ihre Leistung erbringen möchten. Es braucht Anerkennung, Respekt und Wertschätzung und ein Gefühl von Zugehörigkeit. Hierbei spielt Inclusive Leadership als auch eine höfliche und diskriminierungsfreie Kommunikation eine große Rolle.

Außerdem gab Lilian Tipps, wie die Personalauswahl vielfältiger gestaltet werden kann, damit stereotypisches Denken und unbewusste Wahrnehmungsfehler besser wahrgenommen und überwunden werden können. Du willst auch bessere Performance für dein Unternehmen oder brauchst Support bei der Personalauswahl? Buche hier dein kostenfreies Erstgespräch.

Foto: Annette Riedl/ahgz Hotelkongress

Keynote: Mehr Vielfalt in Führungsetagen

Der Personalvorstand der Volksbank im Münsterland eG, Friedhelm Beuse, machte in seiner Willkommensansprache deutlich: „Wir wollen zukünftig mehr Vielfalt in den Führungsetagen – und das auch aktiv fördern – weil wir glauben, dass uns das erfolgreicher performen lässt.“

Das war die Überleitung zu Lilians Vortrag, die aufzeigte, wie es gehen kann. Wie können mehr Frauen für verantwortungsvolle Positionen gewonnen werden? Welche Rahmenbedingungen müssen geschaffen werden? Lilian stellte u.a. ihre Studie zu den Führungspräferenzen von Frauen vor. Und gab gleichzeitig den Frauen wertvolle Impulse, ihre eigene Sicht auf Führung zu überdenken und gemeinsam im Sinne von Sisterhood zusammenzuarbeiten – für mehr Frauen an den Entscheidungstischen.

Du willst Lilian Gehrke-Vetterkind auch für dein Unternehmen buchen? Vereinbare hier ein kostenfreies Erstgespräch.

Fachtagung Klischeefrei

Lilian Gehrke-Vetterkind wurde von den Organisator:innen der Fachtagung Klischeefrei zu einem Sofa-Talk in den Europasaal des Auswärtigen Amtes eingeladen.

Hier wurde sie u.a. zu den Kernaussagen ihres Buches befragt, wie eine frühe klischeefreie Berufsorientierung mehr Frauen in Führungsetagen bringt und welche Länder in der Förderung von Mädchen und jungen Frauen schon weiter sind als Deutschland.

Bei einer offenen Q&A-Runde diskutierte sie mit den Zuhörenden dazu intensiv weiter und übergab im Rahmen der Fachtagung ihr Buch „Frau kann Chef“ an Außenministerin Annalena Baerbock. Du willst Lilian Gehrke-Vetterkind auch live erleben? Buche hier dein kostenfreies Erstgespräch.

Impuls-Vortrag: Frauen wollen führen, aber anders

Bei diesem Online-Impuls im Rahmen der Brandenburgischen Frauenwochen, hielt Lilian Gehrke-Vetterkind für rund 30 Frauen ihren Impulsvortrag. Dazu eingeladen hatte die Gleichstellungsbeauftragte der Brandenburgische Technische Universität Cottbus-Senftenberg.

Im Mittelpunkt des Vortrags stand das Buch „Frau kann Chef“. Lilian berichtetet aus ihrer Beratungserfahrung und gab motivierende Impulse, wie es Frauen gelingen kann, eine verantwortungsvolle Position zu ergreifen, ohne ihre weiblichen Stärken in den Schatten zu stellen.

Du bist auch an einem inspirierenden Impulsvortrag interessiert? Vereinbare hier ein kostenfreies Erstgespräch.

Keynote: Next Gen Leadership

Inclusive Leadership: Dazu wollten die Studierenden der Zeppelin Universität in Friedrichshafen im Rahmen ihrer Karrieretage unter dem Motto „ZUtaten – auf.blühen.durch.starten“ mehr wissen.

Unter der Überschrift „Next Gen Leadership – Inklusive Führung für eine gerechte Welt“ hat Lilian Gehrke-Vetterkind ihre Keynote vor ca. 60 Studierenden gehalten. Es ging um die veränderte Arbeitswelt, in der neue Führungsstile gebraucht werden. Doch was verbirgt sich hinter Inclusive Leadership und welche Skills bringt ein Inclusive Leader mit? Hierzu gab es von Lilian Antworten. Und sie gab Tipps, was die jungen Menschen heute schon in ihren Uni-Projektgruppen, in Sportmannschaften, in ihren politischen Ehrenämtern tun können, um sich als Inclusive Leader zu zeigen. Wenn du auch eine Keynote brauchst, buche dir hier einen kostenfreien Termin.

Diversity-Workshop

Lilian Gehrke-Vetterkind moderierte den Workshop „Diversity: Status Quo und nächste Schritte. Erarbeitung von Diversity Zielen und Maßnahmen“ beim Projektteam Diversity der HEC GmbH. Außerdem gab sie viele Impulse zu möglichen Maßnahmen, die aus ihrer Sicht realistisch bzgl. der Umsetzung sind. Am Abend standen die Ziele und Maßnahmen für die Arbeitsgruppe für das Jahr 2024 fest.

Du brauchst für deinen Workshop eine kompetente Begleitung? Buche hier dein kostenfreies Erstgespräch.

Diversity-Workshop

Lilian Gehrke-Vetterkind moderierte den Workshop „Diversity: Status Quo und nächste Schritte. Erarbeitung von Diversity-Maßnahmen“ bei der Arbeitsgruppe Diversity der Deutschen Glasfaser. Die Ziele standen fest, doch es fehlten konkrete Maßnahmen. Außerdem gab Lilian ausführlichen fachlichen Input. Am Abend stand der konkrete und machbare Maßnahmenplan für das Jahr 2024 fest.

Du brauchst auch einen Workshop um konkrete Maßnahmen zu erarbeiten? Hier bekommst du ein kostenfreies Erstgespräch.

Podiumsdiskussion zu Frauen in Führung

Lilian Gehrke-Vetterkind war kürzlich gefragte Gesprächspartnerin einer Podiumsdiskussion zum Thema „Wie Frauen anders führen (wollen)“. Mit Dr. Katrin Krömer (Vorstand Ressourcen der Bundesagentur für Arbeit) und Christiane Haasis sowie Angela Nelissen (als Top-Sharing Tandem CHAN bekannt, Vice President Ice Cream für DACH & BENELUX, Unilever) diskutierte sie, wann Frauen gerne Führungsverantwortung übernehmen wollen.

Du möchtest auch eine erfahrene und kompetente Teilnehmerin für deine Podiumsdiskussion rund um die Themen Diversity und Female Leadership? Buche gerne ein kostenfreies Erstgespräch.

Keynote: Mit Sisterhood in Leadership

Auf einem zweitägigen Kongress des Netzwerkes „Digital Media Women“ (#DMW) hielt Lilian Gehrke-Vetterkind die Eröffnungs-Keynote. Mit „Sisterhood in Leadership: Der weibliche Weg an die Spitze“ und ihrer Botschaft, dass die solidarische Gemeinschaft unter Frauen der Erfolgsfaktor für mehr Frauen in Führung ist, begeisterte sie die ca. 200 teilnehmenden Frauen.

Brauchst du auch einen inspirierenden Impulsvortrag von Lilian Gehrke-Vetterkind? Dann vereinbare gerne einen unverbindlichen Termin.

Play Video about Gehrke & Vetterkind Consultants bei Deutsche Bahn

Video-Reihe Diversity

Für die Deutsche Bahn durften wir die Video-Reihe „Diversity – haben wir nicht wichtigere Themen“ mit produzieren. Ein ganz besonderes Projekt, mit dem Mitarbeitende der Bahn für das Thema Diversity sensibilisiert werden sollen.

Du möchtest wichtige Punkte rund um die Themen Diversity und Female Leadership auch in ein Bewegtbild-Format bringen? Buche gerne ein kostenfreies Erstgespräch.

Impuls: Unconscious Bias

Beim Frauennetzwerk von Stryker hielt Lilian Gehrke-Vetterkind einen Impuls-Vortrag zu Unconscious Bias und warum diese unbewussten Vorurteile Karrieren verhindern können. Es gab praktische Tipps, wie man unbewusste Vorurteile rechtzeitig erkennt, reflektiert und entschärft.

Willst du mehr zu den Impuls-Vorträgen von Lilian Gehrke-Vetterkind wissen? Dann vereinbare gerne einen unverbindlichen Termin.

Workshop: Diversity im Management

Bei der Drägerwerk AG & Co.KGaA moderierte Lilian Gehrke-Vetterkind nicht nur einen Workshop zu „Diversity im Management“ mit der Management-Ebene und ambitionierten Frauen, sondern war gleichzeitig auch Impulsgeberin zum Thema „Frauen wollen führen, aber unter anderen Vorzeichen.“ Ziel des Workshops war die Erarbeitung von konkreten Maßnahmen für mehr Frauen in Führung, nach Aussage des Kunden gut gelungen ist.

Möchtest du auch einen interaktiven Workshop buchen? Dann buche dir gerne ein unverbindliches Erstgespräch.

Workshop: Frauen wollen anders führen

Bei der Deutschen Glasfaser Holdung GmbH in Saarlouis erarbeitete Lilian Gehrke-Vetterkind in ihrem Workshop mit ca. 30 Frauen aus dem internen Frauennetzwerk, wie das Unternehmen die Arbeitsstrukturen frauenfreundlicher gestalten kann.

Möchtest du auch einen interaktiven Workshop durchführen? Dann sprich uns gerne an.

Online-Impuls für 120 Mitarbeitende

Bei Siemens sprach Lilian Gehrke-Vetterkind in ihrem Online-Impuls unter anderem darüber, was das Unternehmen konkret tun kann, damit mehr Frauen in Führungspositionen gelangen. Weibliche Führungskräfte supporten verstärkt Frauen und Frauen unterstützten sich untereinander bei ihrem Weg an die Spitze eines Teams oder eines Unternehmens. Sich gegenseitig zu bewerten und zu kritisieren hilft weniger als gelebte Sisterhood. Und die braucht es für die angestrebte Parität in den Führungsetagen.

Willst du mehr zu den Impuls-Vorträgen von Lilian Gehrke-Vetterkind wissen? Dann kontaktiere uns gerne.

Impuls zu Frauen in Führung

Im Frauennetzwerk der Schufa stellte Lilian Gehrke-Vetterkind Ihre Studie vor. Diese Fragen wurden intensiv miteinander diskutiert: Was sind die Gründe dafür, dass nur wenige Frauen eine verantwortungsvolle Führungsaufgabe übernehmen? Was an den Strukturen und der Unternehmenskultur müsste sich ändern? Und was können Frauen selbst bewirken, um eine Veränderung herbeizuführen?

Möchtest du auch einen interaktiven Workshop buchen? Dann sprich mit uns.

Keynote: Diversity ohne Ziele?

Dazu hielt Lilian Gehrke-Vetterkind eine Keynote bei einer großen Veranstaltung des Network of Engine Women (NEW) von MTU Aero Engines.

Den Schwerpunkt legte sie an diesem Abend auf die Diversity-Dimension Gender Diversity. Denn in der Technik-Branche ist anhand der jährlichen Auswertungen feststellbar, dass hier insgesamt (noch) zu wenig Frauen tätig sind.

Du möchtest auch eine deiner Veranstaltungen mit einem Diversity-Thema besetzen? Dann spreche uns gerne an.

Keynote: Raus aus der Schublade

Lilian Gehrke-Vetterkind war bei FESTO zu Gast. Sie stellte ihren Vortrag unter den Titel: „Raus aus der Schublade! Unbewusste Wahrnehmungsfehler anderen Menschen gegenüber erkennen und entschärfen.“ Die Diskussion in der großen Runde zeigte uns, wie viel Interesse da ist, sich mehr zu reflektieren. Und immer wieder die eigenen Schubladen aufzuräumen. Für mehr Vielfalt und Chancengerechtigkeit.

Hast auch du Interesse an einem ähnlichen Impuls? Dann buche gerne ein kostenfreies Erstgespräch

Keynote: "How to": Mehr Frauen in Führung

Lilian Gehrke-Vetterkind war beim Digital Business Lunch der Spitzenfrauen BW mit ihrer Studie „Frauen wollen führen – aber unter anderen Vorzeichen“ zu Gast. Über 80 Interessierte waren dabei, als sie die Erkenntnisse daraus vorstellte und die Fragen im Anschluss stellte: Was können wir selbst tun, um noch mehr Frauen in Führungspositionen zu befördern.

Du willst auch mehr Frauen für Führungspositionen begeistern? Dann sprich mit uns.

Diversity im Employer Branding

Es kann sehr anstrengend sein, mit unterschiedlichen Menschen eng zusammenzuarbeiten. „Diversity ist kein Ponyhof.“ Doch wie geht man damit um? Das war Thema in einem Online-Impuls von Lilian Gehrke-Vetterkind unter dem Titel „Diversity als Erfolgsfaktor im Employer Branding“ bei der Sparkassenakademie Baden-Württemberg.

Brauchst auch du konkrete Tipps zur Förderung von Diversity & Inclusion? Dann buche hier gerne eine Keynote oder einen Workshop.

Fachartikel: Frauen wollen führen

Im Personalmagazin der Haufe Group erschien ein vierseitiger Fachartikel zur o.g. Studie von Lilian Gehrke-Vetterkind. Weitere Informationen sowie eine Möglichkeit zum Kauf oder Download dieser Ausgabe finden Sie auf der Website des HAUFE Personalmagazins.

Studie: Frauen wollen führen

Eines unserer vielbeachteten Projekte ist die Studie „Frauen wollen führen – aber unter anderen Vorzeichen. Lade dir hier die Studie kostenfrei herunter.

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