Frauen wollen führen. In anderen Strukturen und Unternehmenskulturen.
Kürzlich durchzog der neue Bericht „Kampf um die besten Köpfe“ von der AllBright Stiftung meinen LinkedIn-Feed. Wieder einmal hat die Stiftung untersucht, wie die prozentuale Verteilung von männlichen und weiblichen Vorständen in den börsennotierten Unternehmen aussieht. Um ganze 0,8 % – und damit auf 14,2 Prozent – steigerte sich der durchschnittliche Anteil von Frauen in den Vorständen […]
Frauen für Führungspositionen gesucht!
Diese Anzeige der Deutschen Bank ist aus den frühen 80er Jahren. Und sie hängt im Haus der Geschichte in Bonn. Als ich vor wenigen Tagen davor stand war ich erschrocken, belustigt, nachdenklich. Damals schon hatte die Bank gemerkt, dass Frauen in Führungspositionen fehlen. Und sie haben mit dieser Anzeige einen Aufruf gestartet, um mehr Frauen […]
Gegenwind und Kritik – Risiko oder Chance für die eigene Sichtbarkeit?
„Wenn ich in den sozialen Medien kommentiere oder selbst einen Post schreibe, dann sehen ja alle, was ich schreibe. Und dann kennen die meine Haltung. Unangenehmer Gedanke. Ich will lieber nicht auffallen. Das könnte ja Ärger von meinen Führungskräften geben, wenn ich meine eigene Meinung vertrete. Oder die anderen mögen mich dann nicht mehr, weil […]
3 Tipps für die weibliche Karriere
Immer wieder werde ich im Rahmen meiner Impuls-Vorträge oder in Workshops gefragt, was ich Frauen empfehle, die gerne mehr Verantwortung im beruflichen Kontext übernehmen wollen, doch nicht so genau wissen, wie sie sich mit ihrem Wunsch sichtbar machen können. Dazu habe ich 3 Tipps: 1. Die eigene Sichtbarkeit steigern Am besten, man fängt damit an, […]
Reverse Mentoring
Es ist jetzt ca. 4 Jahre her, ich hatte mich gerade auf eine Führungsposition beworben. Im letzten Auswahlgespräch fragte ich, ob ich mit einer Mentorin oder einem Mentor arbeiten könnte – vorbereitend zu der Position. Ich will einen guten Start hinlegen, sagte ich. Dazu sind mir die Leute im Team zu wichtig, als dass ich […]
Mehr feminines Führen statt männlichem Management
Für den Wirtschaftsstandort Deutschland braucht es neue Leadership-Konzepte:Mehr feminines Führen statt männlichem Management. Mit dem Kopf sind wir zwar schon in der digitalisierten Zukunft, arbeiten jedoch oft noch im traditionellen System, das aus der Historie heraus patriarchalisch und militärisch geprägt ist. Das Management der vergangenen Jahrzehnte das wir kennen, wurde hauptsächlich von Männern geprägt und […]
Unconscious Bias Hack #10: Überlistung selbstschädigender mentaler Programmfehler
Automatische Geschlechter-Stereotype behindern Frauen nachweislich in ihrem beruflichen Fortkommen. Das passiert jedoch nicht nur, weil manche männlichen Führungskräfte diese Stereotype verinnerlicht haben und den Aufstieg von Frauen deshalb behindern. Das passiert auch, weil Frauen sich selbst davon beeinflussen lassen – unbewusst. So können mentale Programmfehler den Frauen subtil vermitteln, dass „weiblich = Familie“ und „männlich […]
Unconscious Bias Hack #9: Ist Eigengruppen-Favorisierung schon Diskriminierung?
Oft unterstützen wir verstärkt Menschen, die aus unserer eigenen Gruppe kommen. Das geschieht ganz unbewusst, ist jedoch eine Form von Diskriminierung. Damit ist nicht gemeint, dass sich Eltern nicht liebevoll um ihre Kinder kümmern sollen, oder die Schwester ihren Bruder unterstützt. Wenn ich jedoch Führungskraft bin und jemanden einstelle, der mit mir an der gleichen […]
Unconscious Bias Hack #8: Geschlechterspezifische Programmfehler – Ein Stück Stoff hilft!
Wie können wir eigentlich unser Gehirn in die Lage versetzen, die eingebauten Programmfehler auszuschalten? Können wir Methoden entwickeln, die uns helfen, uns über automatische Denkmuster hinwegzusetzen? In manchen Situationen könnte zum Beispiel ein einfaches Stück Stoff helfen! Es gibt hier einen Anstoß aus der Musik. In den 70 er Jahren stellte man fest, dass der […]
Unconscious Bias Hack #7: Hängt mein Erfolg eigentlich mit meinem Geschlecht zusammen?
Habt ihr euch auch schon mal die Frage gestellt, ob Geschlechter-Stereotype, die wir verinnerlicht haben, sich auch auf unseren Erfolg im Leben auswirken? Ich frage das aus Frauensicht: Kann es sein, dass wir Frauen auch benachteiligt sind, weil wir selbst verstärkt märchenhaften Anschauungen nachhängen? Wirkt es sich ungünstig auf unser persönliches Vorankommen aus (in Bezug […]
