Unconscious Bias Hack #3: Denke bewusst und reflektiert!

Gehrke Vetterkind_Unconscious Bias_aktives Nachdenken

Zum großen Glück sind wir Menschen der Meinung, dass wir unbewusste Wahrnehmungsfehler* – oder auch mentale Programmfehler* – überwinden können. In diesem Fall ist das Wissen darüber Macht. Wenn wir bewusst und reflektiert denken – das ist übrigens ein Alleinstellungsmerkmal von Menschen – dann sind wir in der Lage, unsere Gedanken zu korrigieren. Wir können […]

Unconscious Bias Hack #2: Beurteile andere Menschen als Individuen!

Gehrke Vetterkind_Unconscious Bias_mentale Programmfehler

Warum versagen wir Menschen dabei, andere Menschen als Individuen anstatt als Vertreter einer sozialen Gruppe zu beurteilen? Dahinter stecken Urteile, die wir automatisch bilden – und zwar nur aufgrund einer Gruppenzugehörigkeit. Warum empfinden wir den einen Mensch als sympathisch und der andere erscheint uns irgendwie verdächtig? Warum wird jemand gefeuert und jemand anderes befördert? Warum […]

Unconscious Bias Hack #1: Unser härtester Gegner ist unser Gehirn!

Gehrke Vetterkind_Unconscious Bias_Wahrnehmungsfehler

Stimmt das oder stimmt das nicht? Ich sage: Ja, bei mir stimmt das auf jeden Fall. Immer wieder falle ich auf mich selbst rein. Ich meine, ich denke rational. Das ist jedoch oft nur geraten. Und dennoch halte ich es für wahr und überprüfe meine Gedanken nicht nochmal. Mein Gehirn spart einfach gerne Energie. Und […]

Warum wir zu wenig Frauen in Führung haben und reine Frauennetzwerke nichts bringen.

DanielLilian_BrandPortraits_2020_179_weboptimiert

Um das direkt vorweg zu nehmen: Wir finden es großartig, wie viele mutige und engagierte Frauen sich in Netzwerken zusammenschließen und in unserer Wirtschaft ernsthaft etwas bewegen möchten, so zum Beispiel auch die Business-Influencerin Tijen Oneran mit dem Netzwerk Global Digital Women. Aber wenn wir in Deutschland wirklich etwas an der (höchst fragwürdigen) Situation ändern […]

Alles eine Frage der Unternehmenskultur? Warum die Frauenquote der letzte Ausweg ist.

business meeting PAB7PW6 Gehrke & Vetterkind Consultants

Die Bundesregierung hat nach jahrelangen Debatten einen Gesetzentwurf über eine Frauenquote für Vorstände in großen Unternehmen gebilligt. Die Zeit für freiwillige Maßnahmen sei endgültig vorbei, sagte Finanzminister Scholz. Und: Es werde Schluss damit gemacht, dass die Hälfte der Bevölkerung nicht in den Vorstandsetagen großer deutscher Unternehmen repräsentiert sei. (https://www.tagesschau.de/inland/frauenquote-vorstaende-kabinett-beschluss-101.html vom 6. Januar 2021) Diese Nachricht war […]