Unconscious Bias Hack #6: Wie verarbeitet mein Gehirn Informationen?

Gehrke Vetterkind_Unconscious Bias_Bilder entstehen im Gehirn

Was passiert in meinem Gehirn, wenn ich erfahre, dass eine Person z.B. Däne oder Dänin ist? Wie verarbeitet es die Information wenn ich höre, dass der Ehemann einer Kindergartenfreundin Däne ist. Oder wenn ich lese: „Ein Mensch aus Dänemark hat zu dem Skandal ausgesagt.“ Oder ich höre: „Eine dänische Person hat den Flug ins All gewonnen.“ […]

Unconscious Bias Hack #5: Warum sind Gruppen-Stereotypen eher negativ behaftet?

Gehrke Vetterkind_Unconscious Bias_Gruppen-Stereotyp

Normalerweise ist kein Stereotyp so positiv, dass man dahinter eine Gruppe von Menschen sieht, die von anderen als intelligent, großzügig, vertrauenswürdig, ehrlich und anziehend beurteilt werden. Die große Mehrheit der Stereotypen sind leider nicht durchweg positiv besetzt. Meist sind immer Charakterisierungen dabei, die man niemanden zuschreibt, die/den man mag oder respektiert. Denn wenn man z.B. […]

Unconscious Bias Hack #4: Was sind eigentlich Stereotype?

Gehrke Vetterkind_Unconscious Bias_Stereotypen

Stereotyp ist ein Wort, das im 19. Jhd. nach Deutschland kam. Es hat seinen Ursprung im Französischen. Es heißt wortgetreu: „mit gegossenen feststehenden Typen gedruckt“. Mit den sog. Stereotyp-Platten konnte man im Buchdruckverfahren einzelne Buchseiten mühelos identisch kopieren, und zwar in beliebiger Anzahl. Somit können unsere Stereotyp-Platten im Kopf mühelos „Bilder im Kopf“ liefern, die […]

Unconscious Bias Hack #3: Denke bewusst und reflektiert!

Gehrke Vetterkind_Unconscious Bias_aktives Nachdenken

Zum großen Glück sind wir Menschen der Meinung, dass wir unbewusste Wahrnehmungsfehler* – oder auch mentale Programmfehler* – überwinden können. In diesem Fall ist das Wissen darüber Macht. Wenn wir bewusst und reflektiert denken – das ist übrigens ein Alleinstellungsmerkmal von Menschen – dann sind wir in der Lage, unsere Gedanken zu korrigieren. Wir können […]

Unconscious Bias Hack #2: Beurteile andere Menschen als Individuen!

Gehrke Vetterkind_Unconscious Bias_mentale Programmfehler

Warum versagen wir Menschen dabei, andere Menschen als Individuen anstatt als Vertreter einer sozialen Gruppe zu beurteilen? Dahinter stecken Urteile, die wir automatisch bilden – und zwar nur aufgrund einer Gruppenzugehörigkeit. Warum empfinden wir den einen Mensch als sympathisch und der andere erscheint uns irgendwie verdächtig? Warum wird jemand gefeuert und jemand anderes befördert? Warum […]

Unconscious Bias Hack #1: Unser härtester Gegner ist unser Gehirn!

Gehrke Vetterkind_Unconscious Bias_Wahrnehmungsfehler

Stimmt das oder stimmt das nicht? Ich sage: Ja, bei mir stimmt das auf jeden Fall. Immer wieder falle ich auf mich selbst rein. Ich meine, ich denke rational. Das ist jedoch oft nur geraten. Und dennoch halte ich es für wahr und überprüfe meine Gedanken nicht nochmal. Mein Gehirn spart einfach gerne Energie. Und […]

Warum wir zu wenig Frauen in Führung haben und reine Frauennetzwerke nichts bringen.

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Um das direkt vorweg zu nehmen: Wir finden es großartig, wie viele mutige und engagierte Frauen sich in Netzwerken zusammenschließen und in unserer Wirtschaft ernsthaft etwas bewegen möchten, so zum Beispiel auch die Business-Influencerin Tijen Oneran mit dem Netzwerk Global Digital Women. Aber wenn wir in Deutschland wirklich etwas an der (höchst fragwürdigen) Situation ändern […]

Alles eine Frage der Unternehmenskultur? Warum die Frauenquote der letzte Ausweg ist.

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Die Bundesregierung hat nach jahrelangen Debatten einen Gesetzentwurf über eine Frauenquote für Vorstände in großen Unternehmen gebilligt. Die Zeit für freiwillige Maßnahmen sei endgültig vorbei, sagte Finanzminister Scholz. Und: Es werde Schluss damit gemacht, dass die Hälfte der Bevölkerung nicht in den Vorstandsetagen großer deutscher Unternehmen repräsentiert sei. (https://www.tagesschau.de/inland/frauenquote-vorstaende-kabinett-beschluss-101.html vom 6. Januar 2021) Diese Nachricht war […]