Dabei arbeiten Sie gemeinsam mit uns Ihre Alleinstellungsmerkmale heraus, worauf eine Markenidentität für Ihr Unternehmen aufgebaut werden kann. Das Ergebnis einer guten Markenstrategie ist letztlich mehr Business-Erfolg, da sich durch eine glasklare Positionierung die richtigen Kunden ansprechen lassen. Nur wenn Sie mit einem eindeutig definierten Angebot die richtige Käuferzielgruppe erreichen, kann sich eine Resonanz oder Sogwirkung entwickeln. Daraus kann sich dann ei positives Markenimage in den Köpfen Ihrer Anspruchsgruppen – also Mitarbeiter, Kunden, Shareholder, Lieferanten, etc. formen. Vorausgesetzt, die Identität wird durchgängig gelebt – nach innen wie nach außen.
Organisationsentwicklung
Ein weites Feld, das letztlich die Einzelthemen vereint, die wir beraten. Denn eine Organisationsentwicklung kann sowohl aufgrund von Herausforderungen in der internen Zusammenarbeit, als auch durch geänderte externe Rahmenbedingungen (z.B. Digitalisierung) erforderlich werden. Deshalb spielen hier ebenso die Bereiche Geschäftsmodell-Entwicklung, Strategie sowie Markenstrategie und Markenführung eine Rolle. Bei der Organisationsentwicklung stehen unter anderem kulturelle Fragen, Fragen der Zusammenarbeit (z.B. Generationenmanagement, Diversity) sowie das Thema Leadership im Fokus. Organisationsentwicklung hat unter anderem zum Ziel, das Verhalten eines Unternehmens zu ändern, um nachhaltig eine Veränderung und damit mehr Erfolge zu erzielen. Es geht also darum, Prozesse zu ändern, um Arbeitsabläufe zu optimieren, die Flexibilität zu erhöhen und Mitarbeiter nachhaltig zu motivieren.
Employer Branding
Sie können eine hervorragend geführte Organisation, exzellente Prozesse und eine hochwertige Marke haben, mit der Sie bei Ihrer Zielgruppe bekannt und beliebt sind. Wenn Bewerber Sie bei ihrer Karriereplanung nicht im Blickfeld haben, bringt Ihnen das alles nichts. Diese Herausforderung haben in Deutschland grade viele Mittelständler. Hier gibt es zahlreiche Hidden Champions, die eine exzellente Arbeit machen und sehr erfolgreich sind. Doch auch wenn Sie zum Beispiel ein Hidden Champion sind, stehen Sie irgendwann vor einer Suche nach qualifizierten Fachkräften. Sagen wir, Sie suchen erfahrende Ingenieure. Doch kennt Ihre Zielgruppe Ihr Unternehmen? Sind Sie bei Ingenieuren und in deren Medien und Wahrnehmung präsent? Sind Oder geben Sie sich geschlagen, weil Sie der Meinung sind, dass Porsche, BMW, Audi und VW ohnehin die besten Ingenieure gewinnen und Sie keine Chance haben? Wir unterstützen Sie dabei, basierend auf Ihrer Markenstrategie eine Employer Branding Strategie zu entwickeln.